韩国国民力量议员、国会科学技术情报放送通讯委员会委员崔秀珍，10月5日通过LinkedIn等平台调查发现，三星电子、SK海力士至少有27名核心员工跳槽到中国记忆体芯片巨头长鑫储存后，没满3年就离职，疑似是被利用完就遭到抛弃。
据《东亚日报》报道，崔秀珍办公室指出，这27人在韩国大型企业的累计年资达到415.9年，平均每人15.4年。其中包括6名拥有超过20年经验的资深主管，按照专长分别为电路设计8人、制程整合7人、单元制程和设备4人、良率与缺陷分析4人、先进封装2人。
崔秀珍办公室表示，这27人的专长已能组成半导体工厂的关键营运模式，但他们拿着丰厚的跳槽待遇来到中国后，已有26人从长鑫储存离职，平均任职时间仅有2.9年，疑似是被长鑫储存利用来建厂、建产线后就单方面终止合约，使得他们被迫提前离开。
崔秀珍办公室透露，中国猎头提供的待遇通常包括薪资提高60％甚至翻倍、保证3至5年就业、提供租屋和子女教育补贴，2.9年显然低于一般的猎头承诺。
崔秀珍办公室指出，韩国产业通商部每年花费数百亿韩元培养半导体专家，却没有拨出任何预算来防止人才外流。对此，崔秀珍认为政府必须建立追踪系统，来管理半导体关键人员的动向，并推出优厚的薪资和再就业激励方案，让专业人员持续留在国内。
（示意图）
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