四百人入围竞逐央企高管 海外人士十有其一

　　【万维读者网】中国国资委二十七日发布消息称，经过有关部门审查，已经确定四百一十二名报名人员符合央企招聘「高管」条件，将于近日参加笔试。其中有外国国籍者三十三人，港澳台地区人士二十九人。






据香港大公报报道，今年，国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘二十五名高级经营管理者，据知，这次公开招聘报名踊跃，共有一千二百零七人报名，其中报名应聘二个总经理（院长）职位的九十八人，报名应聘八个副总经理职位的共六百零三人，报名应聘十五个总会计师职位的共五百零六人。



八成应聘者较年轻


从报名总体情况看，应聘者整体素质较好，主要有以下四个特点：

一是应聘者学历层次比较高。研究生及以上学历达到六成以上，其中，具有博士学位者一百九十九人。

二是应聘者比较年轻，四十五岁以下的占百分之八十八点一。

三是应聘者来源比较广泛，来自国有企业的六百四十八人；民企外企等的三百三十人；机关事业单位的二百零一人；其它单位的二十八人。在应聘者中，有外国国籍的三十三人，港澳台地区的二十九人。

四是有海外学习或工作一年以上经历的达到一百二十八人。

按照《招聘公告》公布的招聘条件和职位要求，国资委分别会同二十五户监管企业主要负责人对应聘人员的资格进行了认真审查，在此基础上确定了四百一十二名人员符合应聘条件，将参加笔试。


央企需提高竞争力


据了解，中央给国资委下达的目标，是要在二○一○年前后培育出三十到五十家具有国际竞争力的国有企业集团。国资委五月初决定，组织二十五户国资委监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者。这次公开招聘成为推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。

国资委主任李荣融曾指出，中央企业要在激烈的国际国内竞争中取得主动，赢得优势，必须拓宽选人用人的视野和范围，面向国际国内两个人才市场，广泛吸引和发现优秀人才。而引进人才无疑是解决人才短缺的快捷方式，是企业快速形成人才优势、占领人才竞争制高点的重要手段。　

不仅是中央企业，跨国公司在中国的投资以每星期十亿美元的速度增加，在扩张的过程中，他们也往往找不到合适的人来推广其商业战略。人才短缺尽管目前对国内经济增长的影响还不太明显，但其长期影响却值得关注。