H-1B系列之五: 申请过程与步骤

注：
移民局将自2007年4月1日起开始接受2008财政年度的H-1B工作签证申请。根据往年的经验，H-1B工作签证名额竞争将非常激烈。申请人尽早行动以获得H1B名额就变得非常重要。鉴于很多人对于H1B有一些似是而非的认识，为帮助申请人全面了解H-1B相关的知识，以采取最有利的行动，我们在此对H-1B作一个全面而系统的介绍，包括7篇系列分析。本篇介绍H-1B申请的过程与步骤。

 

外籍员工接受了一份工作之后，获取H-1B签证/身份的过程就可以开始了。在该份工作正式开始前的六个月内就可以开始申请H-1B签证/身份，但是不能早于六个月。比如说，如果工作的开始时间是2007年11月30日，在2007年5月30日就可以开始申请H-1B，但是不能早于2007年5月30日。尽早开始申请是很重要的，近几年来，H-1B的名额一般都会很快就被用完。由于H-1B名额的限制，对于雇主来说，加快招聘程序，甚至是提早工作开始的时间都是比较安全的做法。

以下是申请H-1B的一般步骤：

1. 检索劳工部的现行工资标准数据库，找到该地区该职位的现行工资标准。如果现行工资标准高于雇主所提供的薪金水平，就要向该职位所在州的劳动机构SWA查询有关现行工资标准的规定，或者查询其他相关的信息。确定一个职位的现行工资标准的过程比较复杂，我们建议您咨询专业的移民律师。

2. 向劳工部递交劳工情况申请(Labor Condition Application, LCA)。这份申请将约束雇主必须支付不低于现行工资标准的薪金，对H-1B外籍员工提供和其他员工平等的待遇，雇用该外籍员工不会对其他员工的工作产生负面影响，还有就是公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。

3. 劳工部批准LCA后，雇主向美国移民局递交H-1B申请，递交所有相关的文件以及申请费。H-1B的处理时间一般是2到4个月，如果雇主缴纳$1000加速处理费，H-1B还可以得到加急处理，一般在15个日历日就会得到最终结果。

本文作者周健律师是张哲瑞联合律师事务所资深主管律师，七年来为众多客户提供高质的职业和商务移民法律服务。张哲瑞联合律师事务所在纽约，休斯顿和芝加哥设有办公室。本所十多位专业律师为广大客户提供关于移民和非移民签证的全方位服务，特别是NIW，EB-1, PERM, H1B和I-485方面的专案设计服务，依据客户的具体情况，度身定制专案方案。 客户可与本所律师在以上提及的三大城市的办公室约见面谈，具体详情，请访问www.hooyou.com , 或发免费咨询邮件到info@hooyou.com。