在美学生申请加国移民常见的问题

众所周知，今年进入美国劳动力市场找寻工作的留学生，由于受到H-1配额的限制，很多人丧失了工作机会。对于得不到Sponsor的学生，即便有一年的OPT，能否长期合法留在美国也是迫在眉睫的问题。

加拿大技术移民作为合法留在北美的捷径或者备份，已为越来越多的在美留学生所认同。加拿大作为传统意义上的移民国家，在移民政策控制上与美国相比更加宽松，申请人更易于被批准，申请过程也比较快捷。同时，在北美自由贸易协定框架下，加拿大公民进入美国定居，工作，经商方面的“特殊待遇”也是任何其他国家无法比拟的。

一．职业分类的考虑。

申请人的职业背景多种多样，必须适当突出对申请有利的工作经历。具体讲，对于具有理工科背景的申请人，应当突出其技术和理论工程方面的以往相关工作经历。同时,这种说法并不意味着文科背景的申请人就处于劣势。事实上，无论文科亦或理工科背景的申请人，都应该重视职业分类的问题。

按照现行加拿大移民和难民保护法规定，申请人的职业划分并不直接体现在分数计算过程中。但实际操作中，职业分类一样非常重要，而且往往被申请人忽略。体现在提交的工作背景资料不完整或不具说服力，导致职业分类不准确甚至误解了加拿大当局对职业称谓（Job Title）的定义。更有甚者，给自己定位了一个根本不在被接受的职业分类范围内的Job Title。这种CASE被拒的概率是相当大的。

移民申请可谓事无巨细，容不得一丝大意。尤其是一些模棱两可的问题，更需要专业人士的职业判断和经验。以下点滴经验是我们从众多案例中总结出来的。

二．真实案例总结

案例1，某申请人由于没有提供详细的工作经历，并在仅有的工作经历中，使用了不准确的职务和职责说法。申请人以Administrative Officer的职业递交了申请，移民官认为申请人的职业描述不符合有关当局的定义，导致申请被拒。事后，我们接受申请人的委托，帮他重新递交申请时，发现他犯的职业分类方面的“致命错误”，也就是说他给自己定位的Job Title属于“文不对题”。

案例2，申请人所填报的职业分类在被接受的职业列表中，申请人也确实从事过相关工作，但这段工作经历不满足规定的年限要求，移民官在回复中强调：根据现行移民法律规定，我对申请人的职业重新进行了分类，但前后两种职业均不满足法律规定的工作年限…….，申请最终被拒。这说明，申请内容中的很多细节是相互依赖和有逻辑联系的，同时也是移民官经常发现问题的地方。

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