EB-1(b) 申请中雇主支持及相关问题

经我们张哲瑞律师事务所的一位老客户推荐，吴教授将她的简历发送到张哲瑞律师的信箱(info@hooyou.com)，进行免费咨询。

吴教授在东海岸的一所大学担任生物学助理教授的职务。她的一些论文曾经在学术刊物上发表，并且她还多次在研究会议上讲述讨论一些论文。吴教授同时还满足三年业内工作经验以及永久工作承诺的要求。因此，张律师建议吴教授进行EB-1(b)的申请。

杰出教授/研究人员EB-1(b)类移民申请是由雇主出面担保申请的，主要适用于在某些科学或学术领域内获得国际性认可的杰出人士的一种移民类别。这样的人士如果在自己相关的领域内有至少三年的研究或学术经验，获得雇主的永久性工作承诺，并由雇主出面担保申请的话，就可以通过这种形式申请移民美国。吴教授的教育和研究背景完全符合杰出研究人员(Outstanding researcher) 的要求。

与EB-1(a) 和NIW申请不同，EB-1(b)申请需要雇主的支持。也就是说，在EB-1(b)申请中，雇主是申请人。这与在EB-1(a) 和NIW中外籍人士自己为申请人的情况完全不同。在吴教授的申请中，她工作的大学为申请人，而她本人是此项申请的受益人。

雇主支持申请EB-1(b)需要满足以下三项要求：

1. 永久工作承诺，由雇主出具书面证明

EB-1(b) 申请的一个最基本的要求就要有一个永久的工作承诺。所谓永久性的工作承诺是指雇主承诺该工作没有固定的结束期限。在美国，除了博士后职位以外，大多数工作承诺都是永久性的工作承诺。

永久性的工作承诺要由雇主以书面证明的方式提交。您可以点击这里(http://www.hooyou.com/eb-1/sample_or.html)查看证明信的样本.

永久性工作承诺最明显的例子就是终身职位。但其他的工作职位，只要满足“继续聘任的期待”也能被认为是永久工作承诺。常见的情况就是经费以年度计算的研究工作，只要经费能够在新的年度续接就被认为是永久的工作承诺。

当然如果可以的话，雇主在证明信中最好能加入“good cause for termination”的条款，这样也就意味着外籍者真的能够期待一个永久的工作职位。但事实上，很多雇主因为涉及的法律问题而不愿意写入这一条款。因此，移民局一般不会因为不包括“good cause for termination”这一原因而拒绝申请人的EB-1(b)申请。

当然，移民局也不会因为 雇主或雇员可按意愿随时结束某职位的原因拒绝EB-1(b)申请。工作本身的性质更为重要。

吴教授助理教授的工作职位满足永久工作承诺的要求。她的研究工作有7年的任期，并且可以期待永久聘任。吴教授工作的大学为她出具了满足要求的证明信。

2. 由雇主签名的I-140申请表格

在 EB-1(b) 申请中，雇主是申请人。因此，I-140申请表格需要雇主签字。

这里需要明确的一点是，雇主和领导不是一个概念。吴教授在她工作的部门有上级领导，但她从技术上来说是由大学雇佣的，所以，I-140的签字人应该是大学的代表。

同样，在雇主为私人机构时，I-140的签字人也是雇主而不是受益人的上级领导。

3. 雇主的可靠的记录

大学或其他高等教育机构的研究部门都有建好的可供跟踪查寻的记录。很多学校和研究组织自动满足了这一要求。吴教授在一所非常著名的大学做研究工作，因此移民局马上就知道了吴教授的雇主有可靠的记录。

如果雇主是私人的研究机构，那它必须有至少三个全职的研究人员，并且在外籍受益人雇员的研究领域内有文件可证明的研究成就。例如，可以证明在相关领域内有论文发表或有专利等。如果这个私人研究机构能够满足这些条件，移民局就自然会认为它有可靠的可供查询的纪录。

吴教授和她的雇主以及我们律师事务所通力合作准备了她的申请，我们的律师和她一起准备了几封强有力的推荐信，并还量身为吴教授撰写了一封申请信。吴博士的申请最终在提交几个月后就获得了批准。得知这一消息，我们和吴教授都非常的欣喜。

如果你和你的雇主都满足这些要求，那也就几乎满足了EB-1(b)申请的条件。你可以给张哲瑞律师发邮件(info@hooyou.com) 进行免费的评估和咨询。

（为了保护客户的隐私，我们文章中都已经隐藏了客户的个人及相关信息。）