E-Verify系统对雇主和雇员的重要性

E-Verify是美国国土安全部和社会安全局合作提供的一项服务。参加了E-Verify的雇主可以通过国土安全部和社会安全局的数据库查询新雇佣的员工是否具有在美国合法工作的资格。

E-Verify 是一项免费服务，但是雇主在使用这项服务之前需要事先注册。雇主可以通过以下链接注册：
https://www.vis-dhs.com/EmployerRegistration/StartPage.aspx?JS=YES

E-Verify 系统的历史及发展

E-Verify系统最初建立于1997年，当时被称为 “Basic Pilot/Employment Eligibility Verification Program”。在那时候，还有两项其他项目也提供类似的服务。但是，另外两项服务已经终止。

截至到目前，已经有超过52,000的雇主参加了这一项目，并且已经进行了数百万次的查询。根据移民局的估计，到2009财政年度底，应该会有至少300,000雇主参加到这一项目中。

在2007年8月开始，雇主可以通过雇佣许可文件上的照片对新雇员进行检查。此外，西班牙语的查询系统也正在筹备当中。

2007年秋天，美国联邦政府宣布政府的雇佣程序也要采用E-Verify的核查程序。目前，亚里桑那州所有的雇主在雇佣员工时也被要求必须经过E-Verify的核查。此外，其它几个州包括加州和南卡也都显示了将大范围采用这一系统的迹象，甚至可能会强制州内的部分或全部雇主使用这一系统。

E-Verify的相关争论

关于E-Verify服务，也有众多的反对意见。例如，关于数据安全性的抱怨或者关于身份资料盗窃可能性的怀疑等等。

还有一些反对意见是因为系统可能出现的错误----通常情况下，错误的发生是因为基于婚姻或其他原因的姓名变更，或者相关入籍变更信息并没有及时进行通知。目前，错误率有8%左右（虽然一些报道来源称高达10%）。一些人对这项核查的反感就是因为如果核查结果为“不合格” ，雇主可以基于这一原因合法地拒绝雇员的工作申请。

事实上，针对这些关于项目可靠性的反对意见，伊利诺伊州甚至通过了一项法案禁止该州雇主使用这一服务。美国国土安全部(DHS) 对于伊利诺伊州的这一法规提起了诉讼，希望能够使这项法律失效。目前，伊利诺伊州已经停止对这项法律的强制实施，但针对DHS的反对，伊利诺伊州正尝试对这项法律进行修正。

E-Verify系统对于雇主的重要意义

显而易见，对于雇主来说E-Verify是一种免费并且相对简便的核查潜在雇员是否具有合法工作资格的方式。鉴于目前一些州即将展开的对非法移民和雇佣非法移民的公司的打击活动，这一项目的意义就更加突出了。通过E-Verify，雇主可以确定自己没有非法雇佣，因此也就避免了成为这次打击活动的受害人。

针对最近DHS发布的OPT的延期政策，E-Verify也有它的重要意义。在OPT延期的政策生效之后，使用E-Verify服务的公司里的合格的OPT身份雇员，可以申请OPT延长17个月的延期。更多关于这一OPT的延期政策，请点击这里：。（http://www.hooyou.com/cn_version/news/news040808opt.html）。但是如果雇主没有参加E-Verify系统，其雇员不能申请OPT的17个月的延期。

E-Verify对于雇员的重要意义

因为E-Verify系统出现错误的最大原因就是因为信息更新的滞后，所以雇员应该保持个人信息在社会安全局数据库的更新。特别是在因为婚姻关系产生姓名变更或入籍成为美国公民这两种情况下，更要及时进行信息的更新。

此外，在DHS新的OPT延期政策下，对于科学、技术、数学或工程学科领域内的处于OPT身份的一些工作人员，如果雇主已经采用了E-Verify系统，将可以申请17个月的OPT延期。更多关于这一OPT的延期政策，请点击这里：（http://www.hooyou.com/cn_version/news/news040808opt.html）。因此，在不久的将来，雇主是否使用E-Verify系统将成为OPT身份的工作人员选择雇主的一项重要因素，或者，这项政策也可能会促使目前众多的雇主选择使用E-Verify系统服务。