海归胡不归？中国高端人才海外流落

  　最近，在央视对话开了个策划会，有一个选题相当引人关注：那就是中国将花大气力从海外引进高端人才。

　　对于迅速崛起的中国而言，高端人才稀缺是个人所共知的现实。

　　2009年12月，中央人才工作协调小组召开会议，对实施引进海外高层次人才“千人计划”作出部署。2009年1月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。5月，中央将召开高规格的人才会议，推出人才发展纲要。

　　中国是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。据媒体披露，数量逾百万之众。2008年，4万中国大陆居民加入美国国籍，位列全球之冠。其中不乏科技高端人才。

　　我觉得这事跟爱国无关。

　　都WTO了，人才跨国流动很正常，不少被西方国家培养的华裔牛专家回来帮助我们伟大祖国发展，也没见国际舆论天天哗然。而且我们政府对待天天西飞的孔雀态度也从“回国服务”改成了“为国服务”。

　　但有个现实问题必须引起广大有识之士高度重视。本来都是黑眼睛、黑头发、黄皮肤的聪慧中国种，怎么在国内环境下成不了才？我们的阳光、空气、温度和水哪里出了问题？

　　举个例子:有学者指出,当今中国也许只有 500位生物学家能够发表高质量的研究论文。而在美国，仅华裔高产出率的生物学家的数量就超过3000人。

　　首先应该羞愧的是我们行政阴霾浓重的科研管理体制。正是体制运转的行政化，导致了市场化改革的软约束和无效率，而市场化改革的失效又进一步导致行政管制的强化，从而进一步增强了科研体系的行政制约，这种恶性循环衍生出中国科研体制独有的“二元化”困境。

　　与此同时，高校科研单位的设置比较固定，学科分化较多，院系之间，乃至教研组之间缺乏交流，不利于交叉学科、新兴学科的培育和发展。这样在关系国计民生和国家安全的关键领域，高校科研力量分散，整合度不高，科研攻关能力差，承担重大科研项目能力弱的问题比较突出。

　　由于按行政也就是权力主导科研资源的分配，而不是学识、能力、成果，导致学术的目的不是服务社会和市场，而是博取政绩和行政待遇，结果学术浮躁之风甚嚣尘上，院士、校长造假现象时有发生，有志献身科学事业的精英们便纷纷要到国外另寻出路了。 

　　其次，中国的企业应该为自己发展模式羞愧。受特定发展阶段所限，中国处在全球产业链最低端，这本属正常，但因此认为当美国打工仔日子很爽、形势一片大好就很可怕了。本来这次金融危机带来了一次绝佳的产业升级和结构调整机遇，可惜国内民企依旧山寨成风，重应用忽视原创的思维惯性依然，甚至很多本来应该用于创新的民间资本纷纷拿来投机炒做，要知道没有基础技术的突破，我们永远没有可能成为全球制造强国和经济强国。央企就更别提了，领导个个是干部，拿着从国家和人民轻易弄到的钱天天争当地王，挣快钱，滥发福利，将自己主人脸都丢尽而不悔。

　　如2005年中国企业500强中，有近400家企业提供了研发数据，它们的投入都小于销售收入的1%，而发达国家的大中型企业，这个比例一般都达到3％左右。”而从事这样工作的精英由于投资大、见效慢是难有用武之地的，不立即出走又更待何时？   

　　还有就是百病缠身的教育——虽然披着素质教育华丽的外衣，现在都快成了职业培训班了，所有基础性学科根本得不到行政主导下的优质资源配置，加上专业设置和教学上的急功近利和简单就业率导向，我们不沦为美国基础性教育的学前班才见鬼了。另一方面，教育体系内部的资源浪费和投入结构问题也值得关注。各类学校为提升自己的关注度，赢得更多的国家支持，盲目加大建筑力度，并四处寻租，这突出体现在高校大学城建设和博士点申报方面，其多其滥几成全球教育一景。

　　未来全球国与国的较量某种意义上是人才的较量。随着中国的快速崛起，我们已经到了要强调人才回归、从海外取出人才储蓄的阶段。

　　当务之急是退而结网。尤其是迅速推进科技教育体制变革，加大基础研究投入，转变发展观念,使科研机构、高校、企业都能成为人才按照科学规律成长并脱颖而出的沃土。

　　我始终相信，尽管科学无国界，大多数海外杰出的游子是心系故土的，会伴随着国内制度环境的改良以不同方式报效祖国的。毕竟，大洋彼岸尽管有丰厚的待遇，也永远不是他们内心的家园。