某外企职工罗森认为公司女同事对他进行“性骚扰”，利用公司网络向50多位同事发送含有该女子照片的电子邮件求证，此举引起公司不满，遂将他解雇。罗森之后诉至法院，要求恢复劳动关系。日前，市一中院终审判决公司支付罗森工资4000余元，但并未支持恢复双方劳动关系的诉请。
2006年底，留美归来的罗森应聘进入本市一家知名公司工作，担任高级分析师，月薪1.2万元。30出头的罗森面容清秀，已有一位相恋多年的女友，但入职后，他很快感觉一位外籍女同事玛丽投来的异样眼神。每次部门组织外出吃饭，玛丽都选择坐在他旁边，经常当着同事的面对他说一些暧昧的话，还时不时地向他抛媚眼，这让罗森困惑不已。于是，他向公司相关负责人作了报告，表示这名女同事“行为举止超出一般同事关系”。
可是，公司一番调查下来，结论却是 “不能证实存在上述行为”。2007年底，为了消除影响，公司将罗森与这名女同事在工作场所方面采取了分离措施，一段时间倒也相安无事。然而，去年6月，罗森再次向公司反映这名女同事又有不善言行。公司在调查后，仍无法查证。
去年7月1日，罗森利用公司设备和网络，向海内外公司的50多位同事发送求证邮件，并附贴该女同事相关照片，称这名女同事对他进行“性骚扰”。公司发现后，于7月10日向他发送了纪律处分通知书，以罗森的行为违纪、构成严重过错为由，决定立即解雇。罗森工作截止于当日，但公司没有支付他去年7月1日至10日的工资。
去年7月20日，罗森向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复与他的劳动关系，并支付他去年7月至仲裁结束期间的工资，未获支持。罗森提起诉讼，可一审法院认为他擅自利用单位设备、网络，散布非工作内容言论，会分散其他员工工作注意力，扰乱工作秩序，损害用人单位利益，遂判其败诉，仅获赔工资4000余元。罗森不服，上诉至市一中院。
市一中院认为，罗森的行为客观上不仅会妨碍公司正常的工作秩序，给公司造成不良的影响，也会对被他投诉的女同事产生负面影响，公司认定罗森存在严重过错，解除与罗森之间的劳动合同并不属违法解除，罗森的上诉请求无事实依据，法院不予支持。据此，法院维持原判。 (文中人物系化名)
![](\"../../editor/Editorimages/pos_ads.gif\")
0
