全球选13名央企高管 史上层次最高海外招聘

内地有史以来层次最高、规模最大的央企海外人才招聘工作将于本月底启动。国资委相关负责人向文汇报透露，今年将组织13家中央企业面向海内外公开招聘13名高级经营管理者，其中正职职位5个，包括4个中央管理的总经理职位，副职职位8个。国资委主任、党委书记李荣融和中组部副部长王尔乘将担任公开招聘工作领导小组组长。

　　李荣融在8月13日召开的公开招聘工作领导小组会议上指出，这几年公开招聘工作坚持公开公平公正原则，在社会上树立了较高的威信和良好的品牌形象，影响很大。今年公开招聘正职职位多、层次高，社会关注度会更高，一定要坚持高标准、严要求，力求做到万无一失，切实提高公开招聘工作的公信度，为提高中央企业的国际竞争力奠定坚实的人才基础。

　　已连续7年面向全球纳贤　

　　自2003年国资委成立以来，国资委已经连续7年面向海内外公开招聘了111名央企高管。国资委最近一次海外招聘是在2008年，与以往央企海外招聘以企业副职、总会计师、总法律顾问为主相比，2008年首次推出中国电子信息产业集团公司和哈尔滨电站设备集团公司这两家国有骨干企业总经理一职在全球范围内纳贤。

　　按照以往的规定，这样的央企正职都属于“中央管理干部”，均须由组织部门委任，而2008年的全球招聘则实现了历史性突破。目前两位全球竞聘的高管已经拿出了令人满意的成绩单。

　　在招聘之前，中组部、国资委曾在两个集团中层以上管理人员进行问卷调查，结果显示，对公开招聘集团总经理产生过担忧的人数比例达42.3%；但近期的调查问卷显示，两集团中层以上管理人员中，目前对公开招聘持支持态度的人数已达91.3%。

　　效果理想　今年扩大招聘　

　　在取得了较好效果后，国资委决定今年在海外人才招聘中将正职招聘岗位扩大至5人，并且4个岗位为中央管理的总经理职位。据统计，截至2009年底，央企通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56%。