H-1B转换雇主的流动性规则以及现实考量

　　　我们知道，H-1B签证可以为外籍雇员带来诸多好处，其中之一，就是H-1B的外籍雇员如果需要转换雇主，只要新的雇主为其递交的H-1B转换申请被移民局收到，该外籍雇员即可开始为新的雇主工作而无需等到H-1B转换申请批准，这就是H-1B的流动性规则（H-1B Portability）。

　　使用H-1B流动性规则必须满足如下的条件：

　　(2)新雇主在该雇员之前的H-1B身份到期之前为其提交了具有法律事实依据（non-frivolous）的申请；以及

　　(3)该外籍雇员在合法进入美国后，在该申请前没有从事任何没有授权的工作。

　　而我们知道，能支持H-1B申请的雇主可以分为H-1B名额豁免的和需要占用名额的两类，其中，根据法律规定，如果雇主为高等教育机构或相关的非盈利实体，非盈利研究机构，以及政府研究机构，其雇佣的H-1B外籍雇员不占H-1B名额。因此，在利用H-1B流转规则时，我们可以大抵分为如下四种情形：

　　1. 从一个面额豁免的雇主到另一个面额豁免的雇主

　　由于前后两个雇主的申请都不需要占用H-1B名额，因此H-1B雇主随时都可以转换雇主，并在新雇主为其提交H-1B转换申请后就开始为新雇主工作，无需要担心H-1B的名额限制。

　　2. 从占用名额的雇主到面额豁免的雇主

　　因为新的工作不受H-1B名额的限制，该外籍雇员同样可以随时都可以转换雇主，并在新雇主为其提交H-1B转换申请后就开始为新雇主工作，无需要担心H-1B的名额限制。

　　3. 从一个占用名额的雇主到另一个占用名额的雇主

　　在这种情况下，由于该外籍雇员之前的H-1B已经占用过名额，根据法律，其新的H-1B工作不需要占用新的H-1B名额，因此，他也可以随时都可以转换雇主，并在新雇主为其提交H-1B转换申请后就开始为新雇主工作。

　　4. 从名额豁免的雇主到占用名额的雇主

　　这种情况相对复杂一些，您可以参考我们上一篇文章《H-1B名额即将开放：两大热门H-1B疑惑解析》http://www.hooyou.com/cn_version/news/news032712h1b.html 中的讲解。简而言之，在其计划提交转换申请时如果尚有H-1B名额，则可以利用H-1B流动性规则转换雇主。如果H-1B名额耗尽，由于法律没有明确的规定，我们的建议是最好不要放弃原先的工作。

　　使用H-1B流动性规则时的现实问题考量

　　利用H-1B的流动性规则，H-1B雇员可以在新雇主为其提交转换申请即开始为其工作，无需等到H-1B转换申请的批准，可谓H-1B外籍雇员的一大福利。可是，硬币总是有正反两面，利用H-1B流动性规则都伴随着H-1B转化申请被拒的风险。设想，如果一个H-1B外籍雇员利用H-1B流动性去了新雇主那工作，之前的雇主完全可能会立即报告移民局结束与其的H-1B雇佣关系。如果多日后，该雇员的H-1B转换申请被拒，其面临的就可能是失去身份不得不离开美国的尴尬场面。

　　为了避免这样的窘境，最最安全的做法是不要轻易使用H-1B的流动性规则，保持当前的工作和身份直到新的H-1B被批准后再转换雇主。利用移民局为H-1B审理提供的加急服务（Premium Processing），多交给移民局1225美元，可以在15天之内获知结果，相对一般审理时间2-4个月，大大的加快的程序。获得结果后，如果获批就可以安枕无忧的去新雇主那工作了。

　　如果，基于现实的紧迫，比如新雇主要求立即上岗，或者该H-1B外籍雇员获知自己即将被原雇主解雇，那么使用H-1B流动性规则可能无法避免。在这样的情况下，我们建议H-1B外籍雇员咨询经验丰富的移民律师对案件进行评估和代理，以尽可能减小H-1B转换申请被拒的可能性。

　　十多年来，张哲瑞联合律师事务所一直致力于为我们的客户带来更高效更完善的服务，如果您需要帮助，请通过 info@hooyou.com 与我们联系。