美国高昂的托儿费常导致中国移民家庭女性为“到底是工作赚钱支付托儿费，还是做全职妈妈照顾孩子”而“纠结”;对于这些移民家庭来说，幼儿园里的语言障碍和教育方式则更加凸显了这一矛盾。
报道举例称，张女士和丈夫以及两岁半的女儿去年从中国移民到美国加州。尽管在来美之前，就已经听说美国托儿费高昂，但来到之后才真正有了切身体会。他们在家附近的几个幼儿园打听了一番后得知，像自己女儿这个年龄段每个月的托儿费几乎占据了他们家庭月收入的五分之一，这让他们倍感压力。不过，因为张女士和丈夫都希望继续工作，所以也“只能硬着头皮”把孩子送到幼儿园。
然而，接下来的问题更让他们头疼。为了让孩子尽快学习英语，女儿上的是一家全英语幼儿园。一个月下来，他们发现这个幼儿园的老师对待孩子非常缺乏耐心，特别是对于女儿这样英语有障碍的移民家庭孩子，甚至会采取一些惩罚措施，比如让孩子单独坐在角落里。这让张女士非常担心孩子的心理健康。
无奈之下，张女士决定辞职自己照看孩子，在国内一直是职业女性的她到美国几个月后成了全职妈妈。张女士说，她不能忍受自己的孩子得不到好的照顾，另外原本她的收入就不是太高，付掉托儿费后也就所剩无几，虽然不希望放弃工作，但是目前来看也只能如此。
报道指出，像张女士这样的情况，在美国的中国新移民家庭中屡见不鲜——高昂的托儿费却买不来一天的安心，很多妈妈不得不放弃工作，全职在家带孩子。这一方面造成家庭经济收入减少，财政紧张，只能削减外出就餐、旅游等开支。另一方面，更多女性失去工作机会，其中不乏一些拥有高学历高技术的职业女性，这对于美国社会来说也是巨大的人才浪费。
美国劳工部劳力统计局数据显示，不管是裁员、开除还是自动辞职，2012年3月份全美约有17.7万名妇女离开劳力市场，导致妇女就业率达到1993年以来的最低水平。
此外，根据 “美国人事管理协会”数据，美国很多企业现在开始意识到这一问题。有5%的公司开始提供托儿费津贴，自设托儿所的公司数量也大幅增加;约有27%的公司允许员工在紧急情况下带小孩上班，不过目前来看这些措施对根本解决问题仍帮助不大。
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