多伦多大学昨日发表的一份研究报告显示﹐拥有高学历的新移民﹐移民加国后﹐可以担任专业或管理层工作的比例﹐不进反退。有大学学历的新移民充当低技术工作如售货员的数目﹐自1996年始﹐却一直稳步上扬。由于新移民未能人尽其才﹐令加拿大损失110.37亿元。
根据该份题为「未充分利用移民技术﹕趋势与政策」(The Underutilization of Immigrant Skills:Trends and Policy Issues)的报告﹐是根据1996年﹑2001年及2006年的人口普查资料﹐进行分析。报告显示﹐高学历新移民觅得专业或管理层工作的人数﹐不管男女﹐均愈来愈少。以男性高学历新移民为例﹐1996年﹐成功觅得高技能工作的人数﹐只有50.4%﹐但拥有相同学历的土生土长男士﹐觅得高技能工作的﹐则有70.7%。
到了2006年﹐高学历男性新移民找到高技能工作的﹐下跌至43.5%﹐土生土长的男士﹐找到专业或管理层工作的﹐则维持不变。
至于女性新移民﹐就业情况更强差人意。1996年﹐有34.6%的高学历女性新移民取得高技能工作﹐到了2006年比例却跌至34.4%﹔反观土生生长﹑同样拥有高学历的加国女性﹐取得高技能工作的﹐从1996年的64.5%增至2006年的66.9%。
其实﹐加国政府从1996年开始﹐便针对未有充分利用新移民知识与技能的问题﹐推出连串政策﹐包括学历认证﹑职业搭桥计划及一对一个人辅导等﹐希望帮助新移民适应全新的工作环境﹐并掌握「软」技术。
然而﹐报告的资料显示﹐新移民融入本国就业市业﹐仍然存有障碍﹐令新移民未能人尽其才﹐证明政府多年来的努力只是徒劳。
此外﹐加国劳工市场的整合政策有欠系统性的策略﹐以及新移民不知道政府提供的就业服务﹐亦影响新移民取得高技能。
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