在加拿大 人应该不可以这样做

　　温哥华港湾（BCbay.com）专栏作者猪头凯凯：几个月前的一个上午，我接到新公司的电话通知，确认我得到了新工作——虽然还是在labor“民工界”混，但是毕竟时薪高了几块钱，对我这个第一年来到温哥华的新移民来说，也算幸运和难得了。

　　而让我至今难忘的，是在整个这次换工作的前前后后，我所接受的“教育”、关于人心、道德与诚信的“教育”，甚至可以说是至今还令我难忘的震撼。

　　第一次教育的起因，是这里的招聘有一个常见的程序——就是下一家公司会向上一家雇主问一下这个人的表现和能力如何。我第一次知道这个程序，是在几个月前另一个同事换工作的时候。当时，我觉得这个程序对要换工作的人来说，不是成心制造困难吗？

　　按我以前形成的思维来说，好不容易培养一个人，结果说走就走，还要我说他的好话吗？当时我就问我的头儿Steven，说如果一个人公司想要留、但他又非要走，会怎么回答新雇主打来的询问电话？

　　Steven说：“实话实说就是了。”

　　我把我脑海里的担心拿出来问Steven，“如果前雇主不高兴、偏不说他好怎么办？”

　　Steven听了我的问题，感到很奇怪、也感到很迷惑，过了好半天才很艰难地回答我说：“人……应该不可以这样吧！”

　　这次，轮到我的新雇主将要打电话给Steven，在不知道Steven会如何评价我的不安中，我最终从新雇主那里得知，Steven客观陈述了我的方方面面，总体良好。

　　我的疑虑解除了，但考虑到他（相比别人、费了更大的努力）把我从一张白纸培养到学会了不少东西，我对他这样的回应真心感到惊呆……

　　后来的教育，发生在老板跟我的面谈当中。

　　这次面谈，发生在我接到新公司电话确认、正式告诉Steven、Steven又告诉老板之后——这一切大概不到五分钟。

　　老板先听我说了为何要离开，然后开始说——“其实我们对你很满意，公司其他同事对你印象也很好，我正在考虑把你转成销售，收入会比你现在好一点，而且还会有销售提成……”

　　我的心里活动是——“大叔，这个有点儿老套了吧，我在大陆遇到部门里有人辞职、也会用这些话象征性地挽留一下。

　　而且，我有点儿不尊重地觉得，老板为什么不象我过去那样、在前面按惯例地加上一句美化——“也许你都不相信有这么巧……”

　　结果，老板后面的一句话开始让我收起了心里不尊重的笑容。

　　他说——“你不要误会我，我不是想阻挡你的尝试，我只是告诉你我原来的想法（我当然不信有这么巧），这些只是在你如果不太喜欢你的新工作、或者未来再次换工作时，我给你的一个选择。也就是说，你可以回来！”

　　到这一刻，我开始真的有点感动了。

　　当老板后来说“You have my words!”时，我忍不住起身给老先生鞠了一躬！

　　说句自私、但是很现实的话，我确实想给自己多留一条后路（毕竟新工作也有试用期的风险），例如让他同意我在未来某个时候、还可以再来这里应聘。结果，他先把这话说了！

　　于是，我衷心地向老先生说了我的诚挚感谢——因为这里不仅教给我不少技能，还包括很多加拿大社会基本常识、甚至如何跟别人打招呼等等。我还特意代表我的家庭，感谢老板给我（这样一个到了新地方、可以说什么都不会的人）发薪水。

　　老板说：“不管你是不是我员工我都支持你、也祝福你能有更好的未来。剩下这些天，只要不影响你的新工作，你能干多久就干多久，你告诉Steven就行了！

　　他的后半句话解决了我另一个担心，就是我怕他直接说“那好，你走吧！”那样的话，我下半个月就没收入了。

　　到这时候，我一直在想——老板对我真的挺好！

　　当然，唯一让我感到有些玄乎、美中不足的是，老板其实真没必要说要提拔我为销售吧——不过想想也没啥，我自己过去不是也用过吗，理解万岁吧！

　　结果，等我回到Steven那里的时候，Steven说“其实老板今天早上问过我，想把你转成销售，但是上午有些忙，我本来想午饭时再告诉你的。”

　　这时候，我的内心在一片颠覆、震撼的碰撞纷至沓来之间，又响起Steven几个月前的那句话——“人，应该不可以这样。”