受国内发展机遇与政策吸引等影响，中国海归人数激增。如今，中国不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将海归群体划分为：纯靠普通文凭加技经验不足的小海归及名校文凭加拥有工作经验的大海归。薪酬分化日益显著。
一家国企的负责人这样表示：“企业不可能独为海归打破薪酬公平体系”。
软件信息行业的资深人士又表示了：无论海归还是国内毕业生，硕士的起薪为8,000元左右。如果是掌握全球领先成熟技术的海归人才，年薪能达到80万元左右，如懂经营更是能达到上百万元。
根据《2017中国海归就业创业调查报告》：51.2%的海归在海外生活时间不足3年，29%的海归在海外生活时间在3年至6年。可见现在的小海归数量明显偏高。但薪水低，仅仅是因为没有工经验吗？又是什么导致了众多留学生只拿一纸文凭就学成归来？回国后，他们到底从事着什么样的工作？首先咱们先谈谈留学生的“三宗罪”。
第一宗罪：一窝蜂的读商科
在所有学科里，光商科学生就已经高达47.3%，我就问你人才市场饱不饱和？其次是应用科学16.2%，一下减了三倍……人文科学和社会科学大概在10%左右，自然科学7.4%。小时候不是说好了要当科学家吗？怎么长大了全都从商了？而这个商科学生数量每年都在增加，跟两年前比，2017年增幅12.1个百分点，所以回国从商的，你们真的顺利吗？
第二宗罪：半数创业失败
在CCG的调研里，52.9%的海归经历过创业失败。作为一个有诚意的调研，CCG当然也调查了失败的原因。结果是“经验匮乏和资金不足”。简单说就是没经验和没钱啊……那你什么都不懂啥也没有，你去创什么业啊？？除了这两个主要因素，还有一小部分海归把原因归结为市场定位偏差，跟合伙人出现矛盾，以及相关服务不到位等等。反正归根究底，too young too naive.
第三宗罪：没有清晰的职业规划
学成之后要干啥？不知道啊……半数海归没有清晰的职业规划，半数以上对留学人员回国发展的优惠政策不明真相。在最初的择校和专业上，很多人秉持的态度是比较无所谓，例如……“爸妈让我读这个，那我就读这个好了”……“什么简单读什么”……“我要没考试的专业”……“排名好就行，学啥都可以”……
当然也有相当大一部分学霸同学表示我真的是冲着专业和理想去的好吗？！我可不是随随便便的人儿！！没错！两极分化严重！而这个择校的态度，很大程度上延续到了同学们对于就业的态度。随便派：都行，到时候再说吧，无所谓。积极派：毕业前就开始实习，职业方向基本明确，获得经验再回国。
所以海归们回国到底都在从事什么样的工作？
海归就业的工作岗位排名前五的分别是：销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。
至于在职级的分配，59.7%处于普通岗位，21.4%处于基层管理岗位，12.5%中层管理，4.6%高层管理。54.5%的人觉得职位跟自己的匹配度一般，也就是并非理想型工作，认为非常匹配的比率只有16.9%。70%的人觉得薪资不符合期待，认为高于期待的仅1%……44.8%的海归税后月收入6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001-8000元，13.0%收入8000-10000元，13.7%收入10001-20000元，5.8%收入20001元及以上。
留学生们的自我感觉还是相当良好的。
前方遍布荆棘，而我依然奋勇向前……绝大多数海归认为海外留学对生活适应能力，跨文化沟通能力，独立思考能力，创新能力，以及专业知识和技能都有很大提升，人脉网络也比以前扩充了很多。国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，只要用对了地方，都可以成为个人能力的亮点。
当然劣势也不少，刚才也提到了一些，诸如不了解国内就业形势，不懂企业需求，错过秋招，不适应国内人情社会，过分自信，外语水平与学历不匹配，没有清晰的职业规划等等……根据调查，48.4%海归认为自己的条件优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为不如国内同类学生。50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归认为留学背景不利于个人职务晋升。
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