GPA4.0≠有工作！加大教授揭露毕业生求职惨况

“科技领域的学位已不再是找到工作的保证。”

“过去，即便是成绩一般的伯克利计算机科学专业毕业生，也能收到多个来自不同雇主非常吸引人的工作邀请。然而如今，连那些取得 4.0 GPA 的尖子生，都感到非常焦虑，因为他们收到的工作 offer 竟然是零。”

加州大学伯克利分校计算机科学教授欧布莱恩（James O'Brien）最近对科技行业的就业形势发出了警告。

他在领英（LinkedIn）发布消息，指出即使是来自伯克利，成绩优异的学生，如今也面临找工作的困境。

教授欧布莱恩的发言是对华尔街日报（The Wall Street Journal）9 月 23 日一篇标题为《美国科技行业工作岗位短缺，短期内难以改善》的报道的回应。

“我最近听到的学生反馈与《华尔街日报》所描述的情况相似，”欧布莱恩说，“我怀疑这种趋势是不可逆转的，且可能是影响各行各业的重要趋势之一。”

他指出，过去，即便是成绩一般的伯克利计算机科学专业毕业生，也能收到多个来自不同雇主非常吸引人的工作邀请。

然而如今，连那些取得 4.0 GPA 的尖子生，在与他联系时都感到非常焦虑，因为他们收到的工作 offer 竟然是零。

今年稍早，美国全国大学与雇主协会的调查显示，新毕业生的招聘预期较 2023 年下降了 6%。

从就业不足率来看，数据更为严峻。纽约联邦储备银行的数据显示，2024 年有四成大学应届毕业生自称处于就业不足状态，即使他们有工作，但由于职位与技能不匹配，未能发挥充分的生产力。

欧布莱恩对科技行业的就业市场深感忧虑：“我不愿意这样说，但今天开始攻读学位的人，在四年后毕业时可能会发现自己的就业选择极为有限。

随着失业人数的增加，我们必须意识到，严重的问题正在逐步显现，我们必须立即采取行动。”

对留学生的影响

自今年年初以来，美国的就业形势持续恶化。

全球性通胀蔓延、美联储多次加息致美元走强、区域性冲突等诸多因素叠加，这些国外科技巨头业绩承压，开始收缩。

当全球经济大盘的转速慢下来，对于未来业绩预期不乐观的科技巨头们，也做起过冬打算，降本增效、降薪裁员一直在持续。

许多大学生刚刚入职或还未入职就被告知这个职位已经取消，这是他们刚刚走上社会时就经受的沉重一击。

根据企业裁员跟踪机构 Layoffs.fyi 网站的追踪报告，今年美国已有 457 家科技公司裁员，裁员人数接近 14 万，招聘率也是近十年来的最低水平。

事实上，自 2022 年起，美国的裁员潮主要集中在科技和金融这两个最易受到移民影响的行业。

据报道，谷歌表示其核心团队裁掉了近 200 名员工，而微软的裁员人数超过 1,000 名。

收购动视暴雪后，微软还在其游戏部门再裁减了 1,900 个岗位。

LinkedIn 也裁减了近 1,000 名员工，约占其全球员工总数的 6%。

东芝则计划裁员 4,000 人，占总员工的 6%。

亚马逊的裁员涉及多个部门，约有 500 名员工受到影响。

外界消息指出，今年第二季度，旧金山的写字楼空置率已达 34.5%，创下历史新高，相比 2019 年的 5% 可见变化之大。

所以，很多刚毕业的大学生，本来已经被科技巨头录取了，却在刚开始职业生涯甚至在开始之前就被淘汰了，要知道，失去第一份工作机会对整个职业生涯都会非常具有破坏性。

许多受影响的毕业生在领英（LinkedIn）上表达了他们的失望，详细介绍了因为岗位被取消而破坏了他们定居发展的计划，并且希望有人给他们介绍新的工作机会。

留学生该如何应对

面对这种状况，留学生找工作的时候，可以参考以下建议：

战略性

01

来自 CIPD 人力资源机构的 Gerwyn Davies 提出，求职者应该是“战略性的”，并瞄准正经历岗位短缺和正在增长的部门。

那么对于在美留学生来说，在找工作时，可以参考一下美国劳工部定时发布的就业预测，预测涵盖各个职业的就业变化，以及职位的学历要求。

在就业形势不是那么理想的时候，找工作时更应该首先考虑核心技能，而不是寻找特定的职位。

例如，如果你学的专业是客户服务，那找工作时也可以转化为其他面向他人的角色，例如销售等。

把握时间

02

对于在美国的在校生，每年有两个主要招聘季，秋招和春招。每年秋招开放的岗位最多，质量也最高，而春招其实是秋招的补招。

所以，秋招是每年最好的求职时间。大家普遍认为秋招是从每年的 9 月份开始，因为学校一般在 9、10 月份会有 Career Fair。其实，很多公司秋招都是从 6 月末左右就开放了。

而对于春招，很多公司也不是从每年的春季才开放，而是从前一年的 11 月左右就可以申请。所以，申请的越早，可以避开申请高峰，竞争也会相对较小，可以申请的高质量岗位也会越多。

美国公司招聘时采取 Rolling Basis，先到先得制。这其实是和国内大部分公司不同的招聘模式，国内的公司大多有明确的岗位申请截止日期，会在停止接受申请后集中审核。

而美国公司则是一边接受申请一边审核，先到先得。这也是为什么越早申请，可申请的机会越多，竞争压力越小。

多做研究

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在投递简历前，一定要深入地进行公司调研，研究每个公司的招聘开始时间及流程等。

比如说，如果想去某个公司工作，可以去研究下它是直接招聘还是通过猎头公司招聘。如果很想获得一份特定的工作，那么可以主动联系不同企业担任该职位的人，了解他们是如何获得工作的，还有上升路径是怎么样的。

想要在众多求职者中脱颖而出的话，也可以为每个申请量身定制简历和求职信。

强调技能并列出具体成就，例如按时并在多少预算范围内完成什么具体项目。在求职信中也要表现出热情，并说明你想为公司做这份工作的原因。

还有一点被很多人忽略的，就是投递前一定要校对申请材料，可以请朋友检查下，是否存在拼写或语法错误，否则这可能意味着这份申请会直接进入垃圾箱。

学会 Networking

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在竞争激烈的时期，也可善于利用自己的人脉。朋友家人等熟人圈子会带你认识另外的数百人，或许其中有些人正在招聘很急缺的岗位。

美国大公司的很多岗位都是通过内推、猎头以及 Networking 来获得合适人选的。

另外，互联网社交网络也很有用，这些可以是 LinkedIn 、 Facebook 群组或行业组织，他们会在那里发布工作和活动，并给求职者提供建议。

比如 LinkedIn 就非常好用，如果你对某个公司感兴趣，可以尝试着在 LinkedIn 上搜寻一下在这个公司的 HR、校友、或是华人同胞，发一发站内信，毛遂自荐下。

还有一些行业和公司还建立了不少线上活动和招聘会 ，有空的话，也可以上去找找有没有适合自己的机会。