GPA 4.0也没用，UCB教授揭露CS毕业生惨状

CS名校+GPA 4.0一毕业就失业的鬼故事在2024年又一次上演了。

“UCB GPA 4.0，毕业就失业了”

不久前，UC Berkeley计算机教授James O'Brien在LinkedIn上转发了华尔街日报的一篇《Tech jobs have dried up and aren't coming back soon》的文章，表示自己的学生正处于这种现状中：

Brien教授表示，如今的求职环境实在太艰难。过去几年，就算你不是尖子生，但只要你毕业于名校，依旧可以收到多个工作类型、地点、薪水和雇主都很有吸引力的工作邀请。但现在的情况是，很多GPA高达4.0的优秀毕业生，连一个Offer也拿不到。

在Brien教授看来，这种趋势可能是不可逆转的，它不仅体现在科技行业求职者身上，很可能会持续影响到每个领域的求职者。

在Brien教授的帖子下，有不少人发表了同样的观点，“如今美国的就业市场，可以说是处于几十年来最糟糕的时期。”

“无论在哪个行业，大学学位都不如前几代人那样有优势和保障。更沮丧的是求职者花了几个月的时间申请雇主po出来的岗位，结果发现岗位根本不存在；即使真的存在，你还要和百十万人共同竞争这每周工作70+小时的工作机会。”

科技行业岗位需求变少

Brien教授在帖子中还表示，科技行业的工作正在消失，且短时间内不太可能恢复。

向人工智能的转变对软件开发工作来说是双重打击，一是科技公司的劳动力支出被人工智能资本支出所取代；二是资本支出恰好流向了一项非常擅长降低软件开发劳动密集程度的技术。

这种情况就导致了市场上软件开发的招聘广告数，自2020年2月以下降了超过30%。

Layoffs.fyi的数据显示，企业转型、AI技术迭代的前提下，截至11月29日，美国已经有519家公司裁员至少149,006人：

科技行业的需求减少，毕业生的数量激增，工作岗位增长缓慢，即使是顶尖大学的毕业生，也很难找到工作。

毕业生技能与需求不匹配

Intelligent.com对966名参与公司招聘决策的负责人进行了调查后发现，有75%的公司认为招聘的应届生表现不佳，有60%的公司把应届生裁了，15%的公司表示明年可能直接不招应届生了。大部分公司认为，应届毕业生没有为职场做好准备，表现不够专业。

今年早些时候，美国the National Association of College and Employers发布的调查结果显示，今年应届毕业生的就业预测比2023年下降了5.8%👇。

同时，根据Federal Reserve Bank of New York的数据，40%的应届大学毕业生自我报告称，他们在2024年处于就业不足状态。

应届生没有足够的工作经验👉找不到合适的工作；雇主想找有足够工作经验的候选人👉不想要应届生。

就这样一环扣一环，形成了一种看似没办法破局的求职恶性循环。

当下，科技行业还有哪些机会？

在Brien教授的帖子下也还有不少人对目前的科技招聘形式持积极态度：

“这是市场周期性的必然结果，随着下一个吸引风险投资人的亮点出现，招聘会再次增加”，“刚上大学赶上互联网泡沫，毕业的时候市场已经恢复了”。

“看起来最糟糕的时期已经过去，市场会有所好转，就业机会也会增加。至少在FAANG，裁员似乎已经放缓，情况似乎正在开始好转。”

目前还是有不少科技公司开了entry level的岗位面向应届生，简单给大家列举几个：

TikTok：

TikTok美国办公室目前还有大批2025年暑期实习和全职岗位给可以申请，面向软件开发、计算机科学、计算机工程或相关技术学科背景的最后一年的学生。

之前WST和大家介绍过，TikTok海外的薪资包，一直都是硅谷里扛把子般的存在。Levels.fyi的数据显示：TikTok刚入职的软件工程师，作为Entry Level就可以拿到14.7万美元的base。

相对比其它科技大厂中国员工晋升难，TikTok更愿意给新人接手项目的机会，甚至Junior也可以从策划到执行到落地，全程着手负责一个项目。但TikTok 996大厂的名声也不是吹的，赚是真赚，但辛苦是真辛苦。

Tesla：

cr Tesla

特斯拉最近放出了一大批2025求职季岗位，包括SWE、人工智能等，并且都没有设置截止时间。

马斯克还宣布进军游戏行业，将成立AI游戏工作室，未来可能也会有一波扩招的趋势，大家可以关注一下。

Amazon

亚马逊也放出了大批2025求职季的engineer intern岗位，面向毕业时间在2025年10月至2028年9月之间的计算机科学、计算机工程、数据科学等相关领域专业的本科以上学生。

想上岸美国科技行业，中国学生如何破局？

针对应届毕业生经验不足的情况，其实更多时候是同学们错过了在校时间申请暑期实习/全职的黄金时间线。

先给大家分享部分WST学员的最新求职战况：

第2张Oracle Offer！Duke研究生学员斩获Oracle Malvern 2025年暑期实习Offer

第4张DoorDash Offer！CMU研究生学员斩获DoorDash Sunnyvale 2025年暑期实习Offer

上岸笔记丨UCB本科学员斩获AppLovin Palo Alto 2025年暑期实习Offer

第23张Meta Offer！Northeastern研究生学员斩获Meta Seattle 2024年全职（非转正）Offer

……

这些拿到硅谷、投行投行高薪offer的WST学员，都有几大共同特质：

踩准在校生的求职时间线

凭技术吃饭的CS学生，除了疯狂刷leetcode外，一定要保证实习经历足够，WST就有一位就职于Google美国办公室做Software Engineer，直接参与校招的导师表示：“如果大三大四学生投递的简历上没有相关的实习经历，注定无法通过网申环节；而如果简历上附有FAANG的实习经历，则会进入优选筛选通道。”

而且欧美高薪行业求职几乎不招全职岗位，想要丝滑拿下科技行业的全职offer，就申请大三暑假的可转正实习，这段实习也将成为候选人的试用期，公司会考察并最终决定是否留用。如果拖延到大四再进行求职，那么求职难度将会大大增加。

下面是WST最新整理的2029届北美各行业主申请季的时间窗口，像Tech行业在大二下学期就要开始申请大三暑期实习，供大家参考：

而且现在科技行业还有很多开放给大一大二学生的项目，比如Google专门为低年级学生开放的STEP项目，面向大一和大二本科生，为期12周，已经修过一门大学计算机科学课程（包括 AP 或 IB）的学生即可申请。

注：STEP实习申请将在实习开始前一年的9月开放，开放时间约为一个月，目前已经无法申请。

能力够硬

除了要拿捏求职时间线，还有一些科技求职要点。

无论是谷歌还是苹果，都不会很看重学历排名，他们更看重候选人的工作经历，几乎每一个岗位的JD都会写明希望简历中可以体现之前有过相关领域的实习或者项目经历，所以从低年级时期开始积攒经历也很重要！

而在面试现场，大部分科技公司都有自己的一个很客观的打分标准，即使每个公司打分表不一样，但大方向差不多。以下都是大家在面试的时候总结出来的，简单概括一下：

1、简历

简历上的内容只会给面试官一个印象分，比如说你简历上写着你是学法语的，但你还是来google面了一个软件工程师的岗位，面试官只会有心理活动，想你学法语的做SWE靠不靠谱？

简历并不会直接作为面试官判定你过不过面试的一个标准，只要你进面试环节了，面试官都会好好走程序给你出题。

2、硬技能

你的代码写出来，要风格正确，要逻辑清晰，要结构统一。你的算法到底选择得正不正确，数据结构的使用是不是有考虑到各种题目中给出的情况。

3、软技能

无论是什么岗位，你进入工作状态，一定是在一个有同事的环境下，你需要社交需要交流，所以面试环节的Communication也是面试官非常注重的一点。