职场避坑：绿卡申请千万别拖

有人为了绿卡申请问题发出疑问⬇️

我刚入新组不到一个月，直属印度女老板，她也是我第一轮面试官。之前因绿卡进度受阻被派去香港办140，后来回到原公司，但大概率需要重新提交PERM。

目前组里缺人，工作安排满，不太担心被裁。技术上我有信心，过去绩效不错，但组内老印多，竞争激烈，而我社交一般，难以突出。老板接地气，鼓励学习，但对员工期望高，任务压力大。

不少用户建议，越早提越好！

在你拿到正式offer那天 就可以了， 甚至可以提前在nego阶段了

公司再保守 HR也是清楚 你来公司是大程度为了绿卡

越早越好 赶紧谈吧

现在就聊，要不然1:1干嘛用的?

立即马上说呗，manager都喜欢用这种没有准确答案的东西拿捏人，说清楚了反而让你对未来更加明确，无非两种结果。

1. 公司不支持 or manager不给明确答复：这两种其实一样，结果都是你拿不到绿卡。赶紧收拾东西准备jump ship, 除了做本职工作以外不要过度付出。2. 公司支持，但可能有条件。你要自己判断，包括支持以后公司的律师给不给力之类的。

2. 不过anyway，你的问题不是绿卡，而是不敢开口说自己的需求，甚至是对自己至关重要的需求。

越早越好。如果办不了绿卡赶紧跳槽。

很多人提建议，面对身份问题，一定不要拖延⬇️

身份问题不要纠结，也不要拖， 不要思前顾后的，越早越好。不存在不好意思等什么理由。

没有绿卡之前，拿到绿卡是第一位的，工资高低是第二位的。否则，再高的工资，拿不到绿卡，到时候也都黄了。

确实越早越好，H1B就那么几年时间，被拖黄了，以后连机会都没有了。

还有人给出建议，如果老板/上司在身份问题上不予以支持，不如尽快跑路。

我跟我招的新人第一次1on1的时候就会聊清楚绿卡最快是什么时候可呀开始申请  如果你老板对这个事顾左右而言他 这个组待不得

越早谈越好。最起码知道个态度。

要是一开始就说表现好就给办，那也有个盼头；

要是一开始就说不行，那你也知道接下来该干啥了。

现在就提。每周提一次直到开始办。假如提了几次都没动静，可以考虑换工作了

绿卡问题不容拖延，越早和公司沟通越好。

如果公司支持，那就尽快推进；如果迟迟不给明确答复，或者根本不愿意办，那也能早点做好打算，避免浪费时间。

身份问题关乎长期职业发展，一定要主动争取，尽早明确下一步方向！