被迫找工作！离谱考题和神秘消失的headcount

DS/PA 被迫加入找工大队半年挣扎上岸经验

去年年末被 PIP 于是开始了艰辛的找工作上岸之旅，简单说一下这其中的过程吧，也给最近被 lay off 的小伙伴一点信心。

我之前的工作是金融相关，行业内认可度比较高，但是出了金融行业这一块儿基本认知度就差了很多了。总共 7 年多工作经验 + 硕士毕业，在湾区的话自认水平不算太高，履历也不算太豪华，所以对于要价这一块儿不能说是保守，应该说是理智 + 现实（毕竟找到工作续上身份也很重要）。

时间线

我大概从 9 月份开始投简历，中间在 11 月底 - 1 月初有过一段很长时间的间隔几乎毫无进展，因为公司们都在放假，headcount 也更新的很少。我自己有注意到时间线方面的确在进入 2025 之后机会会变得更多，且大部分机会都不会无缘无故地 ghost。

如果有找工作的朋友们注意看这一下时间线，最好是在发了 headcount 之后集中投一波，赶早不赶晚。毕竟 headcount 这个东西是 first come first serve，时间不等人。我自己的经验就是如果到 10 月底还不能拿到比较靠谱的 last round，建议直接放假去，因为之后的 holiday season 会非常缓慢，甚至有可能出现 headcount 直接没了的诡异状况，所以建议大家跟进的时候也注意时间。

还有一点就是面试的战线长度，很多公司一开始会直接讲一般我们面试几轮大概多久（我是许久没跳槽发现现在面试之复杂令人咋舌），然后大概多久能完成全部。目前据我了解的 DP，战线总长度大概在 3 周最快，时间久的也有快 2 个月的。

简历 + 准备

感谢 GPT 帮我改简历，只能说科技改变生活。《PM INTERVIEW》那本书我也看了，里面简历的部分属于比较基本的，如果你有去过一些大学的 career workshop 基本上套路都差不多。

我自己发现很有帮助的一点是，把你现阶段的工作总结成一个 2-3 点的 bullet list，方便在第一轮的时候告诉 recruiter/HR，这样他们不用自己总结，可以用你现成的话拿去报告给 hiring manager。给大家一个我自己的例子（献丑了）：

•Experimentation•Ad-hoc deep dive analysis•Data infra

这里面每个点大概简略地说一些有代表性的例子，不用展开（如果需要展开后面会问）。我发现很多 HR 在记笔记的时候，有水平高的会自己总结一些点出来，但是有的水平一般或者经验没有那么丰富会照搬，所以一开始就理出一个头绪和结构很重要。

然后一般在将自己经历之前，我会浏览一下 JD，主要是抠一些细节和字眼，例如 stakeholder collaboration、model building、execution 之类的，如果在讲自己经历的时候可以尽量往上面靠。和 HR 对话的时候可以多问一些问题，例如到底要找什么样的人（ideal candidacy）或者是团队的发展方向。

技术面试

我目前经历过的技术面试大概有 3 种：

1.Take-home case2.Live coderpad3.Hackerrank

Hackerrank

一般出现在 HR 电话之后，作为一个初步筛选，一般后面还会有更细节的面试。对于 DS/PA 来说就是简单的 SQL，但是大家要注意他们的 syntax。我面过一个很离谱的，使用的 syntax 是我写 SQL 这么久以来从来没见过的版本，写得我当场去 Google 了……后来我给他们写了个 feedback，叫他们不要这么离谱。

Take-home case

一般都是 PA 职位居多，因为希望能够看到码力，同时也具备一定的忽悠能力。我目前看到的大部分是给你几天时间完成，之后你给大家 present，然后一个 panel 问问题，比较像正常工作时候会出现的画面。

在拿到 take-home 之后，一般会有一个 instruction 告诉你大概的方向和数据的解释，然后一份数据给你。我的策略是话比较多的时间阅读 instruction，比上来就搞数据来的有用。instruction 一般会解释希望从这个 assessment 里面看到什么，这是切入数据的点。

我也见过 take-home 让你随意发挥的，但是时间有限，不可能面面俱到，有自己的一个完整叙述逻辑很重要。

Live coding

有的公司会找个 senior 过来跟你一起 live code，我见过有 SQL 的，还有 SQL + product sense 的。大部分情况下，你了解了产品之后都能做个七七八八。你对于产品的了解肯定不如在职的人强，我觉得抱着探讨的心情和态度就可以了。

Skip level 面试

一般在这之后还会有 skip level 面试或者 cross-function 面试。基本到了这一步，已经只剩不多的人在 pool 里面了。很多 skip level 会问一些基本的 behavior 问题，例如：

•你为什么想来我们公司？•为什么是现在想换工作？

我属于比较实诚的类型，不会跟人家说我被 PIP 了现在需要养家糊口……我一般都是说在原公司呆的时间太久了，想换个环境。有时候也会给出具体的理由，比如：

•想换个行业•厌倦了办公室斗争（适用于小型 startup）

目前看来，这一步还没有什么太大的坑。

公司 scout

这个稍微有点争议哈。地里的环境比较慕强，属于力争上游的氛围。我比较躺，吃饱喝足就可以了，不拼大豪斯也不拼学区豪车，所以一些大公司没怎么理我，我也没觉得有什么，一些中小型的公司我投的比较多。

中小型公司 在招人的时候比较喜欢有类似工作经验的，我看到 turn down 我的一般是因为行业不适配，比如我做的主要是 consumer 但是他们做的是 SaaS 或者 B2B。他们希望上来就能干活，不需要太多的 onboarding 时间，所以后面找了更相关的。

海投 我一般用 LinkedIn 和 Indeed。一般是 LinkedIn 推给我一个职位，我看着觉得还行，就会去那个公司的官网找有没有类似的其他职位。LinkedIn 上面发布的职位信息不一定准确，例如：

•一个职位可能 SF 也有 LA 也有，但是 LinkedIn 可能只写了 LA•但这不代表 SF 就没有了

所以大家还是去官网看看比较准确。

Offer

目前拿到了 2 家 offer 还在选择中（comp 在地里来看不值一提哈），一个可以纯 remote，一个需要去办公室。总算是快要上岸了，也祝福大家有好的结果！