去外国考公：中国留学生的另类“上岸”

多年来，“留学热”一直延续，而如今海外“考公热”也在逐渐兴起。自2025年4月起，日本茨城县取消了公务员考试的国籍限制，首次向非日本国籍人士开放。这一政策既是为了缓解人口老龄化和报考人数减少的问题，也旨在借助外籍人员的语言优势与国际背景，推动地方政府处理涉外事务，带动文旅产业发展。

事实上，不只是日本，世界多地公共部门都已向外籍人士敞开大门。每年有大量中国留学生毕业后选择留在当地工作，其中不少人进入了地方公共服务体系。

和国内相似，想在海外“上岸”同样要经过严格的选拔与竞争。但不同的是，许多海外公共岗位工作制度更为灵活，工作与生活的平衡度更高。

尽管地域上与国内相隔甚远，但公务员的稳定与福利，依旧使它在许多家庭眼中是理想职业。在海外语境中，公共部门自然也成为留学生追捧的就业选择。

在澳大利亚昆士兰州政府“植被政策与立法”部门工作的陈子骁，每天利用遥感监测植被保护与违规用地情况。他通过管培生项目入职，享受灵活的“十二小时弹性工时”，每天可自选7小时上班时间，这让他能更好地安排生活。该项目不仅面向应届毕业生，还有医疗、财政、教育等多个领域，晋升机会和起薪均优于普通岗位。

在日本京都高中任教的安然，则是通过JET项目赴日，主要担任汉语指导助手，协助授课教师并教授一门独立课程。她的工作节奏较为宽松，每周四天半工作制，并拥有春、夏、冬三长假，课余时间可攻读博士学位。JET项目对语言与学历要求高，录取竞争激烈。

奥地利哈尔施塔特旅游部门的王悦，则在为游客与本地居民提供咨询服务的同时，接待来自中国的文旅访问团。当地严格限制工时，“不能多、只能少”，且禁止提前或延后工作。王悦凭借流利德语和在奥多年的学习与工作背景脱颖而出，顺利获得“红白红卡+”工签，并计划申请绿卡。

三人的经历都与留学背景密不可分。无论是日本JET项目的高语言门槛，还是澳洲州政府岗位的竞争激烈，抑或奥地利旅游业对跨文化人才的需求，留学经历都成为他们进入公共部门的重要敲门砖。

各国针对外籍雇员的签证政策普遍有一定门槛，但拥有当地学习或工作经历者往往能享受更多便利。例如JET项目赴日工签由官方全程办理，往返机票和交通费可报销;昆士兰州政府则提供稳定职位承诺、年薪增长和远程办公选项;奥地利则要求雇主证明聘用外国人的合理性。

尽管这些岗位稳定性高，但是否长期留下，各人打算不一。安然或许会在日本寻找更多机会，陈子骁倾向在澳洲定居，而王悦则希望将来能在中奥两地往返工作，以便兼顾家庭。