2027财年H-1B签证申请登记，甫于19日结束。移民律师指出，在川普政府推出优先考虑薪资水平的新H-1B签证申请制度、境外申请费用大涨为10万元之后，今年的H-1B签证申请量比前一年急剧减少了30%到50%，凸显雇主的谨慎态度，并显示愿意出高薪聘请人才的中小型企业受益。
印度英文商业日报“经济时报”(The Economic Times)报道，以薪资为优先考量的美国H-1B签证新申请制度，正在重塑H-1B签证格局。昔日提出大量申请的大型IT外包公司明显受到冲击，愿意为专业人才支付更高薪资的中小型IT企业雇主，成为新制最大受惠者，可以更有效地获得全球人才竞争机会。
根据过去资料，美国公民及移民服务局(USCIS)在2026财年共收到33万6153份合格申请。
专家认为，H-1B签证申请新规为以下三个群体创造新机会：愿意为专业人才支付更高薪资的中型IT公司、过去因外包巨头大量提出申请而难以出头的小型企业、以及拥有美国硕士学位的求职者，都因为优先考虑薪资水平的签证申请新机制，获得更大优势。
VisaNation律师事务所首席律师马利克(Shilpa Malik)指出，“以前在大型外包公司的竞争压力下，中小企业雇主申请H-1B签证时，中签机率低而感到沮丧；但现在竞争环境变得更公平了，他们觉得自己有充分的机会争取到人才”。
移民专家也指出，今年与往年最大的不同在于，往年企业往往不分薪资、大量提交签证申请，但今年申请者的品质成为能否更受青睐的因素，提出申请的雇主为扩大中选机会，更重视提高薪资水平。
报道指出，新制度势将导致H-1B签证招募格局出现结构性变化：大型外包公司过去在抽签制度下占据的主导地位可能下降，中小型IT企业可以透过吸引到顶尖人才来提升自身竞争力，拥有美国高级学位的毕业生受益最多。
（示意图）
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