花百万买的“就业保险” 正在变成精英陷阱

新加坡一直被认为是亚洲就业机会最丰富的市场之一，金融、科技等行业持续吸引全球人才，因此也吸引了大量的中国留学生。

但今天的新加坡就业市场出现了一个矛盾的局面，企业喊缺人，毕业生却说工作难找。

对于留学生来说，新加坡就业市场发生了什么样的变化，他们应该如何抓住未来的就业机会？

新加坡严重缺人

缺的是企业想要的人

报告显示，截止2026年3月，新加坡一共有32,800个入门级PMET（专业人员、管理者、高管和技术员）职位空缺，占全部PMET职位空缺的43.6%。

按照MOM的定义，入门级PMET岗位主要是指月薪在2300-5000新元之间的岗位，一般面向初进入职场的人开放。

这些年，入门级PMET职位空缺数量一直维持在比较高的水平。2024年12月约为34,600个，2025年12月为32,500个，到2026年3月也保持在32,800个。

单从数据来看，新加坡毕业生的就业机会非常多，而且新加坡地方不大，高校不多，就业竞争也不算大。

但新加坡作为亚洲重要的金融和科技中心，每年吸引大量人才竞争有限的优质岗位。

虽然初级岗位很多，但对于企业来说，他们却变得越来越务实，招聘的入门级岗位并没有从零培养新人的意愿。

即使是初级职位，企业也希望申请人具备一定的实践经验，比如有相关的实习经历、数据分析能力、项目经验等。

同样是计算机相关岗位，有的企业希望应聘者已经掌握编程基础和技术工具，有的希望申请人参与过一些真实项目。

同样是商业岗位，有的公司关注应届毕业生的学历背景，有的更重视沟通能力和团队协作经验。

职位名称相同，入门级只是工作年限要求有所降低，并不意味着招聘门槛也低。

而人工智能的出现也给初进入职场的年轻人带来新的不确定性。

新加坡国立大学社会学与政治学学生Chloe Chan今年毕业，她原本打算从事学术研究工作，但了解了行业发展之后，她对人工智能的担忧有所降低。

因为早些时候，她在一家科技公司实习，实习的岗位是安全智能分析师，她觉得如果没有人工智能，这个岗位也不会有。

人工智能取代了一些岗位，但也在创造一些新的岗位。

不过，她担心的是技术可能会不断改变职业边界，没有人能够确定未来几年人工智能还能完成哪些任务。

未来人工智能或许可以独立进行访谈、分析研究资料，从而影响一些传统研究工作，这些变化目前都无法预测。

另一位毕业于南洋理工大学的Abdillah Akmal进入公职部门，她已经发现人工智能改变了很多岗位的工作方式。

面对越来越快的技术发展，她虽然不担心被淘汰，但也不能放松，必须不断学习新的技能来适应变化，这也是另一种不安全感。

投120份简历没收到offer

精英叙事困住了他们

数据很漂亮，现实却没有那么乐观，很多毕业生反馈，自己迟迟都没有拿到offer，不是找不到工作，而是没有找到理想的岗位。

一位新加坡国立大学计算机科学专业的毕业生表示，毕业前后投了120多份工作申请，依然没有找到合适的工作。

所以她只能重新思考过去没有考虑过的职业选择，比如执行助理、私人助理等岗位。

因为在过去，这些工作被大家认为是低门槛的，名校生从事这些工作就是大材小用。

很多2025届、2026届的毕业生都觉得，虽然最后找到了工作，但求职过程相当漫长。

在这个过程中，他们都经历了一次职业观念的打碎重组。

他们有的选择降低期望，有的调整职业规划，但最后找到的只是相对稳定的工作，而不是自己心仪的岗位。

一位同学提到，自己最初的目标是大型科技公司，但现在已经扩展到其他公司，预期薪资也从6000新元降低到5000新元。

如果这个岗位可以让他积累宝贵的行业经验，他甚至愿意接受996的高强度工作安排。

一直以来，很多学生被灌输了一套标准的成功公式，进入名校、选择热门专业、毕业进入顶尖企业，然后获得高薪和稳定的发展。

而在崇尚精英文化的新加坡来说，这样的观念更是根深蒂固。

但在今天，目睹了残酷的就业形势后，很多毕业生原本清晰的毕业规划开始发生了改变。

22岁的南洋理工大学商科毕业生Afsheen Jae原本希望从事组织发展Organisational Development的工作，但发出去的简历全部没有回应。

后来她已经想开了，即使没有找到朝九晚五的办公室工作，也愿意尝试更多元的发展，比如创业、自由职业等。

南洋理工大学工商管理专业毕业生周健彦毕业时，他曾收到一家曾经实习过的科技咨询公司的全职offer。

但他却拒绝了，因为他觉得要花更多时间思考自己真正想从事的职业方向。

后来，他把目标转向技术销售，还参加了政府推出的毕业生行业培训计划，在一家科技平台为期六个月的培训期间，他顺利获得转正机会。

新加坡管理大学职业中心负责人曾说过，毕业生在职业早期岗位没有太大的薪资谈判的空间，所以年轻人要明确自己真正看重什么以及哪些方面可以适当妥协。

困住这些年轻人的不是岗位、也不是经验，而是精英的模版。

在精英叙事下，很多人都希望毕业就能进入大厂，获取高薪，实现高的教育投资回报。但实际上理想与就业市场之间存在着很大的落差。

实习决定就业

第一份工作已经不太重要

其实新加坡就业市场的问题，和英美等国家的情况几乎一致。

近年来，很多中国留学生赴新加坡求学，很大程度上是被当地稳定的经济环境、丰富的就业机会以及亚洲金融科技中心的优势所吸引。

因此对于留学生来说，新加坡就业市场的变化其实也是一个提醒。

为了提升竞争力，实习经历的重要性不断提升，实习叠加Internship Stacking已经成为很多学生必须要做的重要规划。

亚洲新闻台之前报道，很多大学生会主动延长毕业时间，通过休学、Gap Semester等方式为自己争取更多实习机会，希望在毕业前能够积累至少2-3段经历。

实习不仅让他们增加求职的竞争力，而且也会改变他们对第一份工作的看法。

新加坡国立大学计算机科学毕业的吴同学最初想要成为软件工程师，但实习后，他决定改变自己的求职方向，转向人工智能、网络安全领域。

不过他很快发现，人工智能相关岗位的门槛在不断提高，很多企业都想招聘硕士、博士学历的高端人才。

他考虑到时间成本和机会成本，放弃深造这条路，选择调整自己的求职策略。

过去他希望第一份工作就能一步到位，进入理想的岗位，现在他想把第一份工作看作职业发展的跳板。

这样的求职思路也给很多即将毕业的学生启发，对于初入职场的年轻人来说，职业生涯初期其实是探索不同可能性的阶段。

相比职业发展中后期，年轻人在毕业后的几年里转换行业、尝试不同岗位的成本更低，也更容易培养沟通、协作、分析等可迁移能力。

另外，求职也是一次宝贵的学习过程，而且这样的经历只能在真正走进职场才能学到，无法在课堂上获得。

新加坡科技设计大学工程系统与设计专业的一名毕业生在找到工作之前，曾经连续收到75次求职拒绝。

最初，每一次收到拒信都让他感到失落，甚至怀疑自己的能力。但随着求职次数增加，他开始调整心态。

每一次面试都是一个考验，每一个面试都可以当作下一次面试成功的预演，是一堂免费的职业课。

在这个过程中，他优化简历，调整表达方式，提升回答问题的技巧，最后在失败中建立了自信，拿到了理想的工作机会。

对于今天的毕业生来说，就业市场的不确定性比过去更高，技术更新更快，企业需求也在不断变化。

没有人能够保证第一份工作就是最终归宿，也没有一条放之四海而皆准的成功路径。

只有走出精英叙事的牢笼，淡化第一份工作的重要性，将它当作下一段职业旅程的起点，才能拥有更多应对未来变化的底气。