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微软(Microsoft)共同创办人比尔盖兹(Bill Gates)、电动车大厂特斯拉(Tesla)创办人马斯克(Elon Musk)等人,除了财力雄厚之外,还有一项与个性有关的有趣共同点。
达里欧旗下投资公司进行的这项领袖人格研究,评估指标类似心理分析师布里格斯(Myers Briggs)提出的人格分类指标模式,把个性特质区分为16个项目,针对每位受访者的个性细节展开深入了解。
达里欧表示,全球最顶尖的几位企业大亨,在"为他人考虑"这个项目的得分,都有偏低的趋势。
"商业内幕"(Business Insider)报导,达里欧接受访问时表示,"桥水"希望透过个性分析了解前来应征的求职者,"我们希望广纳有着各种不同思考模式的人才。"
报导指出,比尔盖兹、马斯克、推特(Twitter)创办人兼执行长多西(Jack Dorsey)、Netflix创办人哈斯汀(Reed Hastings )都接受邀请参与了这项测验;这几位富豪企业家在测验中均表示,为了追求自己的专业目标,他们愿意捨弃"取悦他人"的作法。
达里欧指出,这种不顾别人感受的个性,并不见得是坏事,只是反映出这些企业家愿意尽一切可能实现梦想,就算过程中可能会得罪某些人,也在所不惜。
达里欧表示,一支团队需要包含着各种不同的成员,举例来说,某些非常有创意的人,可能行事风格不太可靠,某些可以看到宏伟愿景的人,生活当中却是不拘小节。
他说,"对于组织建全的团队来说,各式各样成员都是非常重要的,因此我们想要征求各种不同思考模式的人才,而且这些人是有自省能力的,也是可以带着宽阔心胸跟别人合作的。"
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