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据美国消费者新闻与商业频道网站13日报道,英国一个劳资纠纷法庭的判决指出,称呼一名男性为秃头将被视为性骚扰。
该法庭的三名法官间接提到了自己的脱发经历。他们认为,相比女性,秃头在男性中更加普遍,因此使用“秃头”一词来侮辱男性涉及“受保护的性别特征”。
法庭援引1995年的一起案件,认为称男性为秃头相当于在评论女性胸部的大小。
芬恩在这家英国公司工作近24年,于去年被解雇,本案部分内容与他被解雇有关。
芬恩声称,轮班主管杰米·金在2019年7月一次纠纷中辱骂他是“秃头”,并对他发出威胁。
法庭认为,使用侮辱性语言“侵犯了原告(芬恩)的尊严,构成了针对原告的恐吓性……环境,该行为出于这一目的,而且跟原告的性别有关。”
根据判决,芬恩将获得相应赔偿,但具体数额尚未确定。
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