中国大陆江苏一名23岁徐姓男子于员工宿舍猝死，家属调出出勤表发现，徐男自今年7月24日起，连续13日值12个小时以上的夜班，质疑死因与过劳有关，并向公司要求赔偿百万人民币；而劳务公司却认为，徐男加班符合法规，且死前2天还休假，仅愿“人道”赔偿8至10万人民币，协商最终破局。
综合陆媒昨（30）日报道，徐男的哥哥透露他们在云南成长，今年7月弟弟被劳务公司派遣至江苏苏州某电子厂，岂料才一个多月，便接到警方来电通知弟弟死亡；但徐男亡于宿舍，难以认定为职灾，家属经济能力也不足负担验尸。
但徐兄调出弟弟的通勤纪录，发现弟弟在7月下旬开始连值多日夜班，尤其在7月24日至8月5日，连续13日出勤夜班，因此认为弟弟的死与此有密切关联，并向该公司求偿100万元人民币。
超过12天连续上班12个小时以上，从台湾的角度看来，俨然是严重违反《劳基法》。但该劳务公司认为，徐男的加班符合当地法律规定，况且死亡前还是两天的休息时间，仅愿意人道赔偿8至10万人民币。而谈判未果，徐男家属考虑提出诉讼。
另据《网易》报道，按陆《工伤保险条例》相关规定，在宿舍猝死并不属于工伤（职灾）；此外，事发的工厂也回应定调，徐男的猝死是“非工伤事件”。
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