求职者找寻心仪工作往往要历经重重关卡，许多公司的职缺，甚至需要历经二次、三次面试。有求职者表示，企业不需设立二次面试制度，主因在于相当浪费求职者的时间，且录取后若发现与预想不符，更会后悔为何当初耗费那麽多时间面试应徵，但有网友认为，一面就上的职缺反而“更雷”。
一名网友在Dcard“工作版”发文表示，公司应徵求职者时根本不该进行二次面试，许多没办法在一次面试内就搞定的公司，基本都是开流动率高的职缺，不重视职缺的需求条件，只在乎哪个求职者合长官眼缘。
原Po直言，履行二次面试的公司，由于过程耗费很多时间，因此遗失最佳员工的机会也会提高，即使成功录取，最后大多都与预想不符，更加怀疑当初为何要花那麽多时间面试。
对此，许多网友认为只要一次面试就录取的职缺反而“有诈”，且许多抢破头的企业都有二面环节，“颠倒了吧，一次就面上的公司雷到爆，尤其马上录取的那种，里面的人都逃光了”、“多次面试满合理的啊，毕竟收了不合需求的人，很麻烦”、“可是正常有知名度的企业都要二面三面耶，甚至还会要前公司或是大学教授通讯资料电访或做问卷”。
但也有网友认同原Po的想法，除了二面之外也不喜欢公司要求求职者做一大堆测验，“都去到现场了，人资+主管在一次面试中一起解决不就好了？而且还有非本县市的，去面试一次就要花费一整天”、“我遇到大部份需要二面的，二面问的问题都跟一面的问题9成是一样的，我真的不懂为什麽不一起面一面就好”、“二次面试超讨厌，我还讨厌第一次面试要测验一堆东西”。
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