最新研究显示，即使家庭年收入超过50万美元，再多的收入也会显著提升幸福感。
华尔街日报近日报道，长期以来有大量研究表明，调薪对低工资者有很大的影响，使他们从不安全感趋向稳定，但通常认为超过一定门槛后，所带来的效果要小得多。
但根据宾州大学沃顿商学院的高阶研究员基林斯沃斯（Matt Killingsworth）的研究，高薪者获得加薪，感到与低薪者一样快乐，也就是所获的幸福感相同。
2010年一篇热门研究指出，年收入一旦超过7万5000美元的“幸福感停滞点”后，再多的收入也不能使人更快乐。但最新的研究推翻了这项理论。
该研究指出，每年1万美元到超过50万美元，平均幸福感与收入对数几乎完美线性增长，也就是收入愈多愈快乐，就算年薪达到50万美元的高收入户也ㄧ样。
他更发现，幸福感与收入对数之间的线性关联意味著每增加1美元的边际效用呈指数递减，而数学上不会真正达到停滞点。这代表收入的比例变化（例如10%的加薪）在任何收入水准下，都感到相同的幸福感，也就是说不管收入是1万美元还是50万美元，如果加薪10%都感到相同幸福。
然而基林斯沃斯和其他研究者都强调，不只钱，其他许多因素都会影响人类的幸福感，包括人际关系、工作以及所居住的国家，“没有任何单一因素（包括金钱）能完全主导幸福方程式。”
根据国会预算办公室的最新数据，2021年美国收入最低的20%家庭，平均税前收入约为2万3000美元；中间20%的收入约为8万7000美元；而收入最高的20%平均收入约为41万8000美元；顶端的高收入者远超过50万美元。
基林斯沃斯在他的论文中也写道：“对于个人而言，继续追求更高的收入完全是合理的选择，这样有助于追求幸福。”这句话应证了许多美国人的心声，根据金融服务公司Empower去年的数据，年收入20万美元或以上的受访者表示，他们需要的中位数收入为35万美元，才能感到生活压力减少。
然而，更多的金钱虽然有更多的快乐，但是这也不是绝对，因为带来的“副作用”因人而异。有些人大幅加薪后的快乐之后会转为失落，像是派对过后的空虚感；而有些人则自愿降薪，因为不想拥有加薪之后也随之而来的庞大工作量与压力。
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