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“面试”是求职过程中必经的一关,也是企业筛选人才的重要环节。除了专业知识和技能的考核之外,面试官还会通过一些“非常规”的问题来测试求职者的思维能力。这些问题看似奇葩,与工作毫无关联,但实际上却能反映出求职者的思维模式和解决问题的能力。
现在很多公司在招聘的时候,常会出一些不著边际的问题,就连苹果、谷歌、亚马逊等国际知名公司,也都曾出过很经典的奇葩面试题目;近日,博主《风声谈笑说职场 》特别分享,一家公司在招聘销售经理时,经过层层筛选,最终来到面试现场的只剩3个人;该公司的人资主管,看著苹果、谷歌的案例,也现学现卖出了一道奇葩面试题:“青蛙为什么跳得比树高?”题目一出,让求职者一时之间面面相觑,不知所措。
3分钟后,3位求职者分别开始作答,第一位求职者回答:“青蛙为什么跳的比树高?怎么可能!青蛙最多能跳1米那就到了极限了,跳的比树还高,那是根本不可能的事,如果青蛙能够跳的比树高,癞蛤蟆吃天鹅肉就不是梦想了。”随后自己嘿嘿的笑了起来;面试官听后,脸上并没有什么表情,只是示意下一位回答。
第三位求职者是一位刚毕业不久的男大生,他不疾不徐地说:“这个其实简单,青蛙本来跳的就比树高,因为树不会跳,也不会动。所以青蛙跳的比树高。”面试官听完他的回答,非常满意,于是当场宣布录取第三位求职者。
其实,面试官录取了第三位求职者,因为第三位求职者的回答最能体现出跳脱框架、理性思考的能力。在面试中,面试官可能会“使坏挖坑”,让求职者的思维跳进陷阱。一旦陷入思维陷阱,思路越来越窄,回答问题就越来越受限。因此,在面试的时候,求职者要保持理性的思考,不要让自己的思维被面试官挖的坑所埋。
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