“面试”是求职过程中必经的一关，也是企业筛选人才的重要环节。除了专业知识和技能的考核之外，面试官还会通过一些“非常规”的问题来测试求职者的思维能力。这些问题看似奇葩，与工作毫无关联，但实际上却能反映出求职者的思维模式和解决问题的能力。
现在很多公司在招聘的时候，常会出一些不著边际的问题，就连苹果、谷歌、亚马逊等国际知名公司，也都曾出过很经典的奇葩面试题目；近日，博主《风声谈笑说职场 》特别分享，一家公司在招聘销售经理时，经过层层筛选，最终来到面试现场的只剩3个人；该公司的人资主管，看著苹果、谷歌的案例，也现学现卖出了一道奇葩面试题：“青蛙为什么跳得比树高？”题目一出，让求职者一时之间面面相觑，不知所措。
3分钟后，3位求职者分别开始作答，第一位求职者回答：“青蛙为什么跳的比树高？怎么可能！青蛙最多能跳1米那就到了极限了，跳的比树还高，那是根本不可能的事，如果青蛙能够跳的比树高，癞蛤蟆吃天鹅肉就不是梦想了。”随后自己嘿嘿的笑了起来；面试官听后，脸上并没有什么表情，只是示意下一位回答。
第二位求职者回答道：“青蛙如果跳的比树高，那只有一种情况，那就是青蛙在高处，树长在低处，青蛙随便跳，超过树木也变得有可能了！”回答完后，求职者脸上露出得意地笑容；不过，面试官还是只是面无表情地示意第三位回答。
第三位求职者是一位刚毕业不久的男大生，他不疾不徐地说：“这个其实简单，青蛙本来跳的就比树高，因为树不会跳，也不会动。所以青蛙跳的比树高。”面试官听完他的回答，非常满意，于是当场宣布录取第三位求职者。
其实，面试官录取了第三位求职者，因为第三位求职者的回答最能体现出跳脱框架、理性思考的能力。在面试中，面试官可能会“使坏挖坑”，让求职者的思维跳进陷阱。一旦陷入思维陷阱，思路越来越窄，回答问题就越来越受限。因此，在面试的时候，求职者要保持理性的思考，不要让自己的思维被面试官挖的坑所埋。
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