领导的孩子们都在走后门

大学毕业那年，我对自己有一种近乎天真的自信。

十几年寒窗苦读，奖学金、绩点、简历一条条摆在那里，我坚信，靠能力找工作，才叫真本事。

那些通过关系进单位的人，在我眼里多少带点“不体面”。说得再直白一点，我看不起，也有点酸。

那时的我不以为然，觉得人生就该走远一点、苦一点，才能证明自己。

于是我通过校招，去了离家上千公里的城市，住最便宜的房，干最拼的活，还安慰自己，这是成长。

后来现实给了我一巴掌；离职后，我想回老家找份工作，才真正明白什么叫“社会第一课”。

一个普通文员岗位，我认真准备，面试聊得相当顺畅，HR语气都已经开始谈“什么时候入职”了。我心里默默给自己盖章，稳了。

结果几天后通知我，人招满了。

我不死心去打听，得到的答案轻描淡写，领导亲戚。

示意图

那一刻，我第一次意识到，找工作这件事，本身正在成为一种阶层筛选。

你以为拼的是简历，其实拼的是资源密度。

单位里有个领导，名牌大学毕业的儿子，七月份请假几天，说是送孩子去上班。

回来后，他语重心长地对我们说，“现在年轻人找工作太难了，我儿子都托了好多关系，才进国企实习。”

听完这话，我心里五味杂陈。

原来“难”，对有资源的人来说，是“多走几步关系”；对没资源的人来说，是连门都进不去。

朋友去本地一家公司面试，对方开场第一句不是问能力，而是问，“你有没有亲戚朋友在我们公司当领导？”

有，就给你安排轻松、有前途的岗位；没有，那就去干最累、最边缘的活。能力在关系面前，像个加分项，但不是入场券。

前阵子表妹吐槽，说他们公司工资都快发不出来了，却新招了一个高薪员工。逻辑完全不通。后来一问，果然，又是某位领导的亲戚。

你慢慢就会发现，真正好的岗位，根本不流通。

要么内部消化，要么熟人推荐。招聘信息只是流程合规，结果早已写好。HR每天收到成百上千份简历，为什么偏偏点开那一份？因为“有人打过招呼”。

同样的能力，有关系和没关系，走向完全不同。

当年最看不起托关系的我，如今却无比希望，要是我也有一条关系就好了。

不是因为我不努力了，而是终于看清现实，一个人的力量，很难对抗一整张关系网。

当然，这并不是说能力没用。关系是放大器，不是替代品。你烂到不行，再多关系也兜不住；但你不差，没有关系，就只能靠时间和运气硬熬。

快过年了，又是一年“走动季”。会有很多人，通过捷径上岸；没有关系的人，也别急着自怨自艾。路确实更难，但不是死路。