“负责AI的主管被AI干掉了” 法院这样判

随着科技发展，AI将取代人力的忧虑也逐渐升高。 杭州一名担任AI问句质检主管的周游(化名)，被公司以宏观经济回落辞退，直到走到劳动仲裁，他才得知自己的工作被AI取代。 这起“AI替岗”劳动争议案近日二审宣判，杭州市中级法院维持一审原判，认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金26万1695元(人民币，下同，约3.8万美元);判决书更写道：“人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、增进福祉，用人单位可以借助技术更新推动转型，但亦应兼顾劳动者合法权益。”

南方周末报道，周游2013年进入杭州一家知名金融互联网公司，已工作十余年，后调入分公司负责AI大模型质检业务，负责对AI与用户交互生成的答案进行把关。

2025年初，公司以宏观经济回落，公司对项目组织结构进行调整，项目人员减少为由将其辞退，并支付n+1离职补偿金。 但周游认为公司违法解除劳动合同，应按2N标准支付赔偿金，于是向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在诉讼阶段，公司称项目组织因AI技术冲击发生变化，属于“客观情况发生重大变化”，依“中华人民共和国劳动合同法”第四十条第三款，得解除劳动合同。 但一审法官张强认为，公司未能提供内部项目调整方案、AI替代岗位具体经营情况等证据，主要依靠口头陈述抗辩。

一审法院认定公司未完成举证责任，判决公司违法解除劳动合同，须支付赔偿金261695元及一次性伤残就业补助金等其他费用，共36143元。

公司不服，上诉至杭州市中级人民法院，然而二审过程中，公司仍未提交新证据，也未说明组织架构究竟做了哪些调整、哪些岗位因此被裁撤。 最终，杭州市中院维持一审原判。

随着科技发展，北京、广州亦曾出现“AI替岗”案件，北京某科技公司将人工数据采集转为AI自动化后解雇采集员; 广州一名平面设计师因技术升级被裁撤。 法院普遍认为，引进AI多属企业主动技术革新，通常难以认定为法律所称不可预见、不可抗力的客观情况发生重大变化。

“AI替岗”劳动争议案不断; 示意图。 (取材自“投行圈子”)