万维读者网记者林孟编译报道：俄罗斯军队的改革计划最近遭到质疑。英文《莫斯科时报》7月1日发表戈尔茨（Alexander Golts）的评论说，早在1996年，一个名不见经传的中将，曾讲过一段令人记忆犹新的话：“军队只应当有实际的军事目标，而不是政治目标。军队在完成军事任务后，应立即从战场撤回。”(www.creaders.net 记者专稿 转载请注明出处)
此人就是后来的俄军总参谋长巴卢耶夫斯基大将（Yury Baluyevsky）。当时俄军刚刚在第一次车臣战争中遭到挫败，他就发出了如此大胆的批评言论。在那次战争中，俄军奉命在车臣“恢复宪法秩序”，很大程度上担负的是政治任务，而不是军事任务。
从那以后12年过去了。最近俄罗斯国防部长谢尔久科夫（Anatoly Serdyukov）的两名代表——科马科夫将军（Alexander Kolmakov）和国防部预算署长库德林娜（Lyubov Kudelina），又对记者发出了类似的大胆言论。(www.creaders.net 记者专稿 转载请注明出处)
库德林娜谈到，国防部长谢尔久科夫决定为战略导弹部队、空降部队、陆军、海军最优秀的军官加薪。国防部计划拿出250亿卢布（10亿6千万美元），奖赏约3万名“有上进心的”优秀军官。对俄罗斯来说，这是一笔巨款。有关的优秀军官的月薪，将增加1,500美元到2,500美元。
更重要的是，库德林娜还有惊人之语。她说，加薪措施的立意是，只奖励优秀的军官。如果加薪没有落实到应得的军官，而是落入那些只会舔上级指挥官皮靴的人手中，那么加薪便失去了意义。她还谈到，俄军要形成一套务实、透明、以业绩为依据的军官工作表现考核制度，还面临重重困难。
俄军指挥官谈论这些已经有10年之久，但是严格的军官考绩晋升程序至今欠奉。军官晋升很大程度仍然依据主观印象，并且难掩黑箱作业之风。科马科夫的谈话更令人震撼。
他说：“我们部队的训练水平从1960年代至1970年代以来，没有什么改变。军人们反复训练，为的是如何在业绩评估中获得高分。一切都是为了准确击中目标，即使靶场设备至少7年没有更新也不管。”(www.creaders.net 记者专稿 转载请注明出处)
科马科夫和库德林娜的言论，直指俄军的现状——典型的大规模动员型军队。这是一支以人数众多为优势，而不是以单个军人在战场的迅速反应能力为强项的军队。按照俄军落伍的状态，士兵和年轻军官在战场上典型的生存率，只能熬过一至两场战斗。
俄军对花费庞大金钱，最大限度地提升军官的专业能力，或培养士兵应付各种战场形势的能力，没有正确的认识。原因是他们一向认为，士兵和青年军官是容易损失、替换的。
很明显，科马科夫和库德林娜宣布的加薪计划，只适用于建立一支规模小很多，但是效率更高，以合约服役形式为基础的职业化军队。而在目前拥有40万名军官的俄军，这个意在提高军官训练质素的加薪计划是行不通的。
现在俄军有50万名义务服役的士兵，其服役期已经从以前的两年，缩短为一年。他们得到的，只有短时间的最基本训练。所以这种加薪计划，将为义务服役的俄军的战备带来严重问题。
国防部领导坚持认为，他们打算同时保持两种军队——第一种是由战备良好的合约制士兵和军官组成。第二种则是由缺乏经验的年轻义务服役轮替士兵，和晋升无望的平凡军官组成。
这将导致一个无法回避的问题：谁需要第二种军队？是想确保人民不忘为国服役义务的克里姆林宫当局，还是那些支持大规模动员型军队的将领？看来是将领们为了保住肩章上的将星，需要人数众多的军队。（www.creaders.net 记者编译专稿 转载请注明出处)
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