(图文)英女性抗议产假延长不想沦为家庭妇

带薪产假延长至一年英国职业女性不领情

　　英国《泰晤士报》15日报道，英国政府为了保障男女平等，计划把职业女性的带薪产假从9个月延长至1年。然而，代表女性权益的英国平等和人权委员会13日批评说，超长带薪产假会破坏女性的事业，迫使职业女性退为家庭主妇。调查显示，英国女性最想做兼职，最不想做家庭主妇；2008年上半年，英国女性开办公司的比例上升了10%。

　　批评

　　孩子不能全靠母亲养

　　女性为优待付出了代价

　　英国平等和人权委员会的执行官尼古拉·布鲁尔13日说，政府给予女性众多生育优待政策，助长“孩子全靠母亲养”的社会风气，不利于实现“父母平等养育子女”这项社会革命。该委员会是一个代表女性权益、推动平等和对抗歧视的机构。

　　英国女性目前享受9个月带薪产假，按照政府的新计划，英国女性未来的带薪产假有1年，而且女性雇员在子女年满16周岁前可向雇主要求工作时间灵活。英国目前大约有100万人为了养育孩子而力求工作时间灵活，其中绝大多数是女性。

　　布鲁尔认为，政府新计划一旦实施，雇主在聘用或提拔女性时会再三斟酌。她说，职业女性拨打平等和人权委员会的热线电话，诉说她们怀孕后就丢工作的经历，显示女性已经为“优待”付出巨大代价。

　　英国商界领袖也批评有关生育法规，比如法规规定的“父母可以不全天工作”，让雇主难以把握劳动人数。英国著名企业家艾伦·休格曾坦言，大批雇主把育龄女性的求职简历束之高阁。

　　《泰晤士报》说，商界抱怨“生育特权”法规很常见，但平等和人权委员会这种机构对此批评还是头一回。

　　政府应该亡羊补牢

　　引入父母带薪产假制

　　布鲁尔14日发表演讲，呼吁英国政府重新考虑“延长带薪产假”的计划。

　　她说，英国已经在追求男女平等的路上走了很远，但在赢得这些权益后，该问一句：“我们走对路了吗？”她还担心英国现有的相关法规缩小了女性的职场优势。

　　布鲁尔呼吁政府考虑给父亲12周带薪产假，跟母亲一样在产假期间拿到90%薪水。

　　英国福西特协会以争取男女平等为宗旨，协会负责人凯瑟琳·雷克怀说：“根据欧盟法律，政府一旦给予雇员的权利便不能收回，因此追究过往决定已无意义。政府应该亡羊补牢，在设法进一步切实保护怀孕雇员的同时引入父母带薪产假制，让父亲和母亲均得到关爱。”

　　《泰晤士报》说，英国父亲堪称“全欧洲最委屈的爹”，他们权利最不平等：按照新计划，母亲产假长1年，父亲仅为2周。虽然按照新规定，母亲可以把后6个月的产假让给父亲，但这取决于母亲的意愿。

　　调查

　　做家庭主妇感觉最糟

　　拥有一份兼职最快乐

　　《泰晤士报》15日公布了有关英国女性的几项调查。

　　根据普华永道会计师事务所的数据，2002年至2007年，在英国排行榜前350位的企业中，高级管理职位的女性人数下降了40%。研究表明，女性在学校读书时比较容易获得好成绩，二十多岁工作时也有优势，但是当她们到了三十多岁、四十多岁时，就因为生儿育女、重心转向家庭而受到“不公正对待”。

　　英国家庭固定样本调查机构，过去8年跟踪调查了3800对英国夫妇，结果显示：受访女性觉得拥有一份兼职是最快乐的，其次是全职工作，而那些没有工作、做家庭主妇的受访女性感觉最糟糕。

公司和女性都要意识到需要弹性　

　　《泰晤士报》分析说，2008年1月至6月，英国开办公司的女性人数上升了10%。对于很多女性来说，在自己开办、能够自主掌控时间的公司上班，她们就可以同时兼顾照看小孩，这也许就是女性给出的答案。

　　分析认为，有关“生育特权”的法规是过时的商业模式必须忍受的。一家好公司会给育龄女性机会，尽管那可能意味着要给她们设立一个全新的职位，允许她们的工作时间灵活。而女性需要明白，休完一年半载的产假回到公司后，她们是不可能顺理成章地跟其他同事一样，立即获得升职、外出进修或旅游度假的机会的。

　　总之，公司和女性都要意识到双方需要多一些弹性，那样才能实现双赢。

　　网友说法

　　《泰晤士报》报道吸引了很多网友在它的网站上留言，快报节录了其中三个较有代表性的。

　　关键看你怎么平衡

　　伦敦网友 吉玛

　　延长带薪产假是很美好的事情，要知道每位母亲对孩子来说都是独一无二的，多让她们休假带孩子有什么不好？我有两个孩子，同时拥有全职工作——在竞争激烈的市场经营着两家公司。我在家庭和事业上都很出色，其中的秘诀就是平衡。不过需要指出一点，不是所有人都能应付所有的角色。

　　开心最重要

　　苏格兰网友 斯特菲

　　七年前，我放弃了全职的工程技术工作，开始了可自由选择工作时间的一份技术兼职工作。七年来，我主要是围绕着我的孩子们转，照顾他们的饮食起居，看着他们上学放学……尽管我偶尔会跟以前的同事作一番对比，只看工作的话我是差远了，但是我活得真的非常开心。这就够了，还有什么比开心更重要的呢？

　　一刀切思维不可取

　　英国卫尔温花园城 约翰

　　我们应该跳出“一刀切”的思维，不能拘泥于一定得休多长时间的产假、女性男性各休多长时间。人们应该拥有根据兴趣爱好进行选择的自由，喜欢工作的可以少休产假，喜欢家庭生活的人就休假长一点，但法律一规定就会变得死板。而且，我们的法规也不能完全不考虑雇主的想法，毕竟他们支付了薪水。