一个35岁中国研修生眼中的日本

　　日经中文网特约撰稿人 中岛惠：我去年在东京都内认识了一家服装相关企业的社长。该公司是一家中小企业，虽然在中国上海、青岛和深圳都拥有服装工厂，但东京总部却只有仅仅8名员工。

　　听说这位社长读了我的书之后很有同感，于是我前去采访，顺便表示问候，结果这位社长向我介绍了一位中国研修生。这位研修生是在上海工厂工作的35岁男子，当时正在利用名为HIDA（海外产业人才培育协会）的机构的一项制度，在东京接受为期6个月的研修。

　　这位社长表示，过去曾接收过2名研修生，而这名男子是第3位。据称,这种做法不仅可以让这位研修生在日本掌握日语，同时学会在日本工作的内容，而且还能让其它中国员工觉得，“只要自己努力工作,就有机会到日本进行研修”,这有助于激励员工的干劲儿，这种做法取得了明显效果。

　　与此同时，对日本员工来说，中国研修生的存在则可能构成巨大的刺激。对于在东京总部工作的日本人来说，与中国各工厂员工的交流非常困难。由于大家都仅仅关注自己的立场，有时甚至会产生误解。但只要东京总部有1个中国人，就可以通过这个人来推测中国人的言行，会觉得“的确如此。中国人在这种时候会采取这样的行动”，或者会反思“以前和上海工厂都是这样保持联系的，不过想要表达的内容可能没有准确地传递过去”。从这些方面来说，利用研修制度向公司内部引入不同文化非常有意义，这位社长表示。

　　这名研修生姓胡。1978年出生于安徽省。他有3个姐姐，而他是最小的孩子。小时候就经常看《哆啦A梦》和《名侦探柯南》，怀着对日本的憧憬之情。在安徽省一所大学学习日语之后，为投奔已经前往上海的姐姐，自己也打算在上海工作，但却迟迟没有找到工作。这个时候，在招聘会上发现了现在工作的这家公司。最初曾遭到拒绝，但胡先生是一个不服输的人，在与公司面谈时表示“开始可以不要工资。我一定会努力，请一定要录用我”，于是得到了录用。

　　在那之后，胡先生在上海工厂负责服装产品方面的工作，成为东京总部与工厂之间的沟通桥梁，去年被选拔为研修生。以下是我见到胡先生时的对话。

　　我：来到日本后，对日本的印象怎么样？

　　胡：在日本，道路上完全看不到垃圾。城市非常整洁，我感到非常吃惊。同时，大家看到红灯都会停住脚步，这也让我感到吃惊。

　　我：在来到日本之前，有没有让家人和同事感到担心的事情？

　　胡：我不能吃生鸡蛋和生鱼片，所以有人问我“吃饭有没有问题？”。同时，大家还问我“与日本员工的沟通有没有问题？”，或者告诉我“走夜路非常危险，晚上尽量不要外出”。实际上，日本的夜路非常安全（笑）。虽然有些人对日本没有好印象，但在我的朋友中，也有人对我说“能在日本呆半年，真是太羡慕了”。

　　我：在日本期间，除了工作以外还做了哪些事情？

　　胡：我用日语写了很多博客。虽然我的日语还不太好，但我写了在日本吃到的东西、去旅行以及出差时遇到的事情等。在研修的后半阶段，我还用中文发表了微博。

　　我：在日本最受感动的事情是什么？

　　胡：来到日本不久之后，日本员工们为我举行欢迎会，当时瞒着我，把我在上海的妻子写来的中文书信保管起来，然后读给我听。结果我高兴得大哭起来。

　　我：最感到吃惊的事情是什么？

　　胡：是社长和员工一起在廉价的食堂就餐。在日本，地位高的人和有钱人也和我们坐在一起，吃相同的饭菜，这非常普遍。我对这样的事感到吃惊。

　　胡先生在今年2月返回了上海工厂。社长说的话让我印象深刻。

　　“他今后在人生中或许将遇到各种各样的困难，但在日本生活的半年时间如果对他来说成为美好的回忆，成为心灵的支撑，我将非常高兴。希望他今后继续努力奋斗。”

　　中岛 惠简历

　　出生于日本山梨县。曾在北京大学和香港中文大学留学。先担任报社记者，1996年起成为自由记者。著作有《中国精英这样看待日本人》、《中国人的误解 日本人的误解》（均由日本经济新闻出版社出版）等。