朝鲜改革：工资翻20番，新开连锁店

　　外媒称，朝鲜正尝试激活僵硬的国民经济，将更多控制权赋予重要的劳动密集型产业，劳动者收入也有望得到提升。这是朝鲜自金正恩上台以来推行的规模最大的国内政策实验。

　　据英国《卫报》网站3月6日报道，新举措允许企业经理制定工资标准、招聘和解雇员工，允许农民在超产时享受更多利益。一些外国观察家认为，这些举措远远算不上是朝鲜真正需要的改革，但他们和朝鲜国内经济学家都认为，新举措的效果正开始显现，工资水平有所提高，农业产量也有所增加。

　　报道称，按照朝鲜经济学家的说法，改革举措在金正恩2011年底上台后不久就颁布了，去年5月上升到法律高度，眼下正在全国各地推广。

　　朝鲜社会科学院经济学家李吉颂（音）上月接受采访说，新举措的重点是企业管理、收入分配和农业。他表示，改革的目标是，鼓励朝鲜企业经理和农民“创造性地、主动地开展工作”。

　　报道称，这不是在拥抱资本主义。所有决策的主要驱动力都是要维护当前政权，所以朝鲜政府基本上无意推动中国那样的经济重组。

　　据信，朝鲜的新举措已在去年5月30日得到批准，但平壤政府尚未正式披露其具体内容。不过，人们可以从朝鲜经济学家的话语中，总结出部分主要内容。

　　——企业经理现在可以决定员工工资水平，无需遵循国家标准。只要企业向国家缴纳了税费，将部分收入用于扩大生产、研发技术、增加员工“文化福利”，就可以在剩余资金的基础上决定薪酬水平。李吉颂举了个例子：实施新政策以后，新义州化妆品厂将月均工资从3000朝鲜元（按黑市汇率不足1美元）提高到80000朝鲜元，收入最高者可以拿到110000朝鲜元。新工资水平更符合现实的生活开支和成本。

　　——企业可以直接与外国实体进行贸易谈判，可以自行招聘或解雇工人。企业还可以决定购买哪些原材料、从何处购买，并商讨原材料的价格。

　　——集体农场分成许多由四五个农民组成的作业组，如果收成提高了，每位农民就能分到更多好处。同样，在扣除国家税费和成本之后，盈余部分无论是现金还是实物，都可以依据工分系统在集体内部进行分配。

　　李吉颂表示，正是由于这一原因，虽然去年旱灾比较严重，但朝鲜国内粮食收成相对较好。

　　约翰斯·霍普金斯大学国际问题高级研究学院的布拉德利·巴布森说：“朝鲜企业界正在发生的事情具有重大经济意义。”

　　报道说，不过外界很难核实新举措的效果，因为朝鲜不会公布经济指标数据，认为此类数据会被敌人利用。

　　平壤新开品牌连锁商店，美媒称朝鲜经商自由度在扩大

　　参考消息网3月7日消息，美国媒体3月3日报道，从平壤一家用西方市场策略经营、并不断扩张的新连锁店中，可以看到这个封闭国家也在慢慢地发生变化。

　　据报道，平壤这家新开的“黄金原商店”从早上6点营业到午夜，经营目的是以合理的价格提供多样化的日用品。在朝鲜，价格合理并不是理所当然的事。

　　黄金原在平壤已经开了5间店。经营该店公司的目标是30间店。这家店销售当地和进口的加工食品饮料、速冻食品、服装、肥皂和浴液等日用品、特百惠（Tupperware）式样的塑料盒、文具，以及一些消费电子产品。

　　这些黄金原店看上去和平壤其他的商店差不多，但它与众不同的是，利用品牌连锁店形式，建立起统一的标准。

　　黄金原贸易公司经理梁宋金认为，他的日用品商店如果营业时间比其他店更长，“人民会喜欢”。

　　报道说，在朝鲜，广告基本上不存在。黄金原商店小心翼翼地打出自己品牌——门外有个小小的店标，但店内，售货员的制服上、货架上，还有冰柜里，店标无处不在。

　　这个连锁店是国营商店。不过，它有特批的进口渠道，使它能以有竞争力的价格出售进口食品。

　　朝鲜的经济学家说，过去5年多以来，朝鲜在对商业的态度和政策方面都有所改变，私人和机构经商的自由度也逐渐扩大。