铠侠(KIOXIA)和Tokyo Electron等日本半导体企业加快脚步吸引女性人才。在大学等日本的教育机构，女性就读理工科的意愿正在加强，但在各大企业，可以作为榜样的女性高管很少，缺乏吸引女性人才的能力。日本各大半导体相关企业将通过展开合作、举办宣传半导体产业魅力的活动等措施，在人才面力争复兴日本的半导体产业。
“我们公司没有部长级以上的女性员工”、“与男性相比，招聘女性更为困难”。在总部位于美国的国际半导体产业协会的日本支部SEMI Japan(位于东京千代田区)倡导下，DE&I (多元、平等、共融)工作组于2023年5月成立，通过坦诚的意见交流探讨半导体行业的课题。
参加该工作组的有来自索尼半导体解决方案集团、Tokyo Electron、尼康、美国应用材料公司（AMAT）等12家半导体相关企业的约15名女性，涵盖了从刚入职数年的新人到董事会成员的广泛年龄层。日本经济产业省的负责人也作为观察员加入其中。
到目前为止，DE&I工作组已举行了3次会议，计划继续以每月1次的频率举行。“希望能将讨论结果反映在政策中”，SEMI Japan的代表浜岛雅彦表示。目前，DE&I工作组正在策划将于12月在东京举行的半导体国际展会“SEMICON Japan”上，面向女学生等举办联合活动。
日本半导体行业女性的活跃度较低。从日本半导体行业各企业最新公布的女性员工比例来看，铠侠为10%、Tokyo Electron为15%、Kokusai Electric为11%，爱德万测试（Advantest）为19%等，远远低于日本厚生劳动省发布的制造业整体的女性比例(30%)。
从结构性角度来看，在作为人才供给来源的高等教育领域，立志进入半导体行业的女性较少。日本文部科学省的学校基本调查显示，2002年度调查中，理工科大学招收的女性比例为13%。以1980年代末期为转折点，日本的半导体产业开始衰退，包括男学生在内，学习半导体的研究室也在萎缩。
因此，在日本半导体相关各企业的中间层，女性并不显眼。2022年度理工科大学生的女性比例上升至18%，但由于缺乏榜样，半导体企业在女性就业中的人气未能提高。
另一方面，日本的半导体产业的人才不足现象正在加深。日本电子信息技术产业协会(JEITA)2022年估算称，今后10年里，日本国内8家半导体企业将再需要4万名人才。从用途扩大和经济安全保障的观点出发，日本正在强化国内的半导体制造基础，台积电(TSMC)进驻九州、着力于尖端半导体量产的Rapidus在北海道建设工厂等大规模投资计划接连不断。
由于至今未能获得女性人才，可以说有还很大的开拓余地。从2024年度的应届毕业生录取计划来看，Tokyo Electron将增至2023年度实际录取人数的1.1倍，爱德万测试将增至2.2倍，各企业均非常积极。不论性别，将招聘对象扩大至医学和农学等其他专业学生的企业也在增加。
即使不直接关系到招聘，也要努力向女学生传达在半导体行业工作的乐趣。
“智能手机全部使用了这种芯片”，“这么小，真厉害!” 非营利组织（NPO）主办的活动上，为打算选择理工科的98名初高中女生设置了介绍存储芯片的展台。面对拿着实物大小半导体晶圆认真倾听的学生，女工程师根据自己的经验，给出了具体的建议。
展台大部分是理工科的学会，铠侠是为数不多的民营企业，从2018年开始每年夏天都会参加。技术改革推进部的参事加藤芽里表示，“希望女学生尽早了解半导体相关是支撑社会基础设施的有意义的工作。”
涉足将电路图转印到晶圆上的光刻设备的佳能，7月31日在宇都宫市的工厂，由女性员工向10名初高中女生介绍了工作内容及工作方法。学生们一边操纵直接作用于晶圆的机械手臂，一边与女性职员交谈。学生们纷纷表示“对理工科的死板形象已经淡化。”
企业与大学间的联系也正在加强。美国美光科技和Tokyo Electron将与日美11所大学合作，启动每年针对5000名学生的教育项目。将女学生的培养作为重点项目，进行在无尘室的体验学习等。
与此同时，教育一线也出现了变化的迹象。熊本县菊阳町的县立技术短期大学于2024年4月新开设“半导体技术科”。7月22日和23日的开放式校园活动两天内迎来了150名高中生，其中10%以上为女性。事务局长中村谦之欢迎称，“女性的比例比过去增多”。在该大学的附近，台积电(TSMC)正在建设日本第一家工厂。
如果企业的努力和女性意识的变化可以很好地结合在一起的话，可能会给日本重建半导体产业所需的人才供给带来良性循环。
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