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美国加州圣克拉拉市的一个夏日,保时捷、兰博基尼、Corvette等各式豪车占据了以前停满平价车的辉达(Nvidia)停车场。有些车的喷漆还与Nvidia的柠檬绿商标同色。它们的主人都在同一个地方呆著,那就是办公室。
2019年初以来,Nvidia股价已上涨3,776%,由于Nvidia芯片是发展AI的必备组件,该公司因此创造出多位千万富豪。但不少现任和前任员工都表示,Nvidia工作时间长且压力大,即使有钱也没时间坐飞机四处旅行、看房,和进行他们许多人现在负担得起的休闲活动。有担心遭报复而要求匿名的十个人表示,该公司正在生成某种文化问题。
成立31年的Nvidia,市值成长速度超过史上任何一家公司。上述员工说,创办人兼执行长黄仁勋对下属的期望是全力打拼且超负荷工作,企业内部结构庞杂,一个经理下面有几十人直接向他汇报。黄仁勋说,与其像竞争对手那样解雇员工,他更喜欢 “琢玉成器”。
另一位在行销部门工作到2022年的前员工说,经常一天参加7到10场会议,每次与会的有30多人,常夹杂争吵与咆哮,但她为“金手铐”(可获得股票期权、奖金红利等更多财富的机会)忍了两年。为保护职业生涯,她要求匿名。
Nvidia近年在留才方面没有遭遇任何麻烦,部分原因是它给的股票奖励通常要四年才能兑现,所以员工为了拿到全额会坚持留下来。根据该公司2024年永续发展报告,2023年有5.3%的员工离职,但在该公司市值突破1兆美元后,离职率下降将近一半到2.7%。根据Nvidia,整个半导体业的人员流动率比他们们高得多,达到17.7%。
在科技业有个常见的说法叫做“休闲与行权”,连好莱坞拍的HBO剧集《硅谷》也引用了这个桥段,有个角色每天无所事事,打游戏、喝汽水,混水摸鱼等待股票行权日。但这在Nvidia行不通。一名现任员工表示,在Nvidia这么做会很尴尬,连日常社交也变得很困难。
尝试过的人成了内部批评对象。前员工透露,在去年底一次员工会议上,有些人向黄仁勋抱怨,一些同事处于“半退休”状态。一位6月离职的前工程部员工声称,那些在公司工作近10年的人早就攒够了退休的钱,但许多人没离开公司,因为等到下一次股票行权日,他们还能赚上几百万美元。
辉达(Nvidia)的“金手铐”让员工舍不得离职。路透
股价的爆炸性上涨意味,Nvidia许多员工手里的“金蛋”要比其他同行大。11年前加入Nvidia的财务长Colette Kress持有价值约7.587亿美元的股票,相较下,英特尔财务长Dave Zinsner持有的股票价值仅313万美元。与Nvidia最接近的竞争对手超微(AMD)的股价虽然也快速上涨,但2023年加入AMD的财务长Jean Hu持有股票价值也只有643万美元。
这位前工程部门员工表示,从2023年到2024年,在Nvidia工作常会遇到员工炫富,几乎不论资历深浅。他说,经常看到同事浏览Zillow网站,闲聊时会暗指买了新的度假屋。去看超级杯和NBA总决赛等大型体育赛事也是家常便饭。
加州帕罗奥图的房地产经纪人Spencer Hsu说:“他们在一支股票上能拿到这么多钱真的非常令人惊讶,这些客户购置数百万美元的房屋,头期款可以付到40%至60%”。他今年服务过多名Nvidia员工,时段当然是要晚间和周末。
几位最近离职的员工透露,午餐时间能听到有人低声谈论Nvidia的每日股价涨跌(通常是上涨)。一位现任的产品经理表示,该公司一个专门用来交流个人理财建议的Slack频道,聚集了几千名员工。
但吸引力也不仅仅是钱而已。曾于2020年至2023年在Nvidia工作的Airan Junior表示,那里就像迪士尼乐园,许多团队在解决有趣的技术问题。他自己曾经在巴西的一个销售团队工作,他认为公司文化虽然有悖传统,但的确带来了巨大成功。目前Nvidia占据AI芯片市场90%的销售额。
有60名直接下属的黄仁勋没时间看官僚作风、事无钜细的幻灯片简报,也没空进行一对一会议。但他会参与一些看似微不足道的决定,例如为行销活动选择一张照片。众所周知,他会让Nvidia员工定期向一个电邮地址发送邮件,列明正在做的五件事,他有时直接回复这些电子邮件,询问更多细节或发布指示。
黄仁勋曾表示,领导Nvidia逾30年,他面临过“真正的逆境”,因此塑造出他的领导方式。他告诉员工,他在督促他们做毕生的事业。黄仁勋最近接受《60分钟》访问时谈及他要求严格的管理风格时说,“如果你想做出非凡的事,那就不会轻松”。
大多数员工似乎都认可黄仁勋非比寻常的领导风格。他在Glassdoor上的支持率为97%,谷歌母公司Alphabet (94%)、苹果(87%)、脸书母公司Meta Platforms(66%)和亚马逊(54%)都排后面。
但那位前行销部门的员工警告说,黄仁勋的扁平化组织架构有时会产生与预期不同的效果。她说,根据自己的经验,由于这种结构,大家更倾向于吸引黄仁勋的注意力,而不是共同努力实现Nvidia的长期成功。同样的结构也适用于那些职级远低于黄仁勋的人,那位前技术支持部门员工说,他的上级有100多名直接下属。
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