“我们最终应实现每周4.5天工作制”
3日，李在明总统在记者会上提及了企业界高度关注的议题。他一方面强调灵活性优先的“务实”立场，另一方面也表达了将坚定推进必要举措的决心。企业界对此保持高度警惕，不敢掉以轻心。
在当天的记者会上，李在明就推进每周4.5天工作制相关提问表示“今后必须缩短劳动时间”，“如果条件允许，希望能够尽快推进，但在政策层面尚无法明确具体实施时间，还请社会各界理解”。同时他还指出，有部分人士误以为韩国政府将在某一时间点强行推行该制度，但当前社会对立严重，这样做并不可行。李在明强调，“应通过社会对话，从可行之处逐步推进，循序渐进地落实相关制度”。
除每周4.5天工作制外，李在明并未提及将董事忠实义务由公司层面扩大至股东等内容的《商法》修订案、限制企业针对工会罢工提起损害赔偿诉讼的“黄信封法”(《工会法》修订案)、延长退休年龄等相关议题。虽然记者会上未有相关提问，但至少李在明并未发表任何被企业界视为“亲工会”倾向的言论。韩国总工会在记者会结束后发布声明称，此次记者会几乎未提及劳动议题，令人感到失望。
不过，考虑到李在明在竞选期间曾多次对企业发表强硬言论，并自称具有“亲工会”倾向，企业界的疑虑仍未能消除。企业界人士表示，李在明仅谈及了民生以及股票、房地产市场，并未提及如何营造有利于企业发展的环境。归根结底，只有企业发展了，经济才能良性运转，但李在明究竟持有怎样的企业观让人摸不着头脑。
有句俗语说，要了解政治家的真实意图，关键不是听他说什么，而是看他怎么做。抛开记者会不谈，李在明在过去一个月内展现出了相对“亲企业”的政策取向，其中最具代表性的是内阁人事安排。LG AI研究院院长裵庆勋被提名为科学技术信息通信部长候选人、前NAVER首席执行官韩圣淑被提名为中小风险企业部长候选人、斗山能源总裁金正宽被提名为产业通商资源部长候选人，多位具有企业背景的人士被提拔重用，引发了外界高度关注。正因如此，外界普遍期待韩国新政府将比以往更加侧重产业振兴和经济增长，而非一味加强监管。
另一方面，关于劳工政策的担忧依然挥之不去。企业界普遍担心，除了当天在国会通过的《商法》修订案以外，黄信封法以及每周4.5天工作制等令企业界担忧的政策也可能加速推进。尤其具有象征意义的是，前韩国民总工会委员长金永勋被提名为雇佣劳动部长候选人。一位经济团体相关人士表示，企业界担心，曾代表劳动界的官员能否在尖锐的劳资议题上真正实现双方立场的有效调和。
过去，新政府上台初期，以十大集团为首的韩国企业往往会陆续公布国内投资和招聘计划。然而李在明就任一个月以来，仅有LG Display、SK集团等少数企业宣布了国内投资计划。有分析认为，这一现象既反映出美国加征关税等全球不确定性加剧，也体现了总统办公室对“作秀”行为的警惕态度。据悉，李在明政府上台后，并未要求韩国各经济团体汇总企业的投资计划。
韩国经济人协会近日针对500强企业开展的调查结果显示，78.4%的受访企业表示，今年下半年计划维持与上半年相当规模的投资。在被问及影响下半年投资决策的主要风险因素时，企业普遍提及“中美等主要经济体增速放缓”(26.4%)、“全球供应链不稳定加剧”(23.6%)、以及“能源与原材料价格上涨”(15%)等原因。
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