日前，原“万岁军”38集团军副军长于占唐首次以山西省军区副司令员身份亮相一次地方考察，这也意味着38集团军高层在今夏例行军队人事调整中出现军事主官正副职同时调整的“大震动”。在此之前，原38军掌门刘振立奉调入京，晋身武警部队参谋长。值得注意的是，虽然二人“出身”相同，但今次调整显然仕途迥异。刘振立跻身副大军区级，可谓飞黄腾达；而于占唐虽是副军职平调，但脱离一线作战部队，似难脱被贬嫌疑。
38集团军“大震” 于占唐履新的消息最初由山西一家公司透露。据山西煤炭进出口集团有限公司官网消息，8月19日上午，（山西）省军区副司令员于占唐一行莅临经坊煤业公司检查指导民兵武装工作，长治军分区司令员密国林等陪同。上述消息透露，于占唐已正式出任山西省军区副司令员一职。
这已经是今次夏季军队人事调整中，第38集团军所经历的第4次人事变动。
据《人民武警报》报道，7月31日下午，第十八届“中国武警十大忠诚卫士”颁奖典礼在武警部队总部机关举行，武警部队司令员王宁、政委孙思敬，副司令员牛志忠、戴肃军，副政委王长河、张瑞清，参谋长刘振立，政治部主任方向，后勤部部长孔诚出席。这是刘振立首次以武警部队参谋长的身份出席公开活动，意味着其已经接替调任武警部队副司令员的牛志忠。
又有消息称，在解放军建军88周年即将到来之际，7月28日至29日，（河北保定）市委书记聂瑞平、市长马誉峰带队，看望慰问中国人民解放军第38集团军官兵。38集团军政委邹运明、副军长苏荣、副政委徐建勇出席慰问仪式。
这显示38集团军副军长、副政委双双易人，分别由北京军区某装甲师师长苏荣、山西省军区政治部主任徐建勇充任。根据公开资料，两人目前军衔均为大校。其中苏荣为解放军“70后”师职主官，其率领的蓝军部队被称为中国陆军第一支专业信息化蓝军部队（蓝军，即军事演习中的假想敌军），媒体亦称其为“北京军区蓝军司令”。而徐建勇曾任北京军区政治部组织部部长、某装甲师政委，石家庄机械化步兵学院政委等职务，此次调整属于平调。
总之，此次夏季例行军队人事调整已覆盖38集团军军事、政治将校多人，其规模之大恐怕是极为少见的。
刘振立的“升”与于占唐的“迁”
第38集团军不同于其他集团军，它扼守北京门户河北保定，是众所周知的“万岁军”，装备精良，地位崇要，因此其人事变动常常引发外界关注。在此次“外调”中，尽管同样是38军出身，但刘振立、于占唐两人的仕途轨迹却不可同日而语。
刘振立少将生于1964年8月，河北栾城人，曾在对越自卫反击作战中荣立一等战功。2009年由第38军第112师师长升任第65集团军参谋长，2012年任军长，跻身正军级并成为当时最年轻的集团军军长。2014年3月，尚不满50周岁的刘振立接替升任兰州军区副司令员的许林平，转任被誉为“万岁军”的第38集团军军长。在上合组织“和平使命-2014”联合军事演习中，刘振立担任五方联合实兵指挥所指挥长。此番步前辈牛志忠后路履新武警部队参谋长，也使刘振立成为现役最年轻的副大军区级将领，料不出意外，其仕途可能当“不可限量”。
实际上，第38集团军最近6任军长全部成为副大军区级将领，其中大多转任大军区。除了刘振立，还包括其前任许林平（现任兰州军区副司令员）、王西欣（现任沈阳军区副司令员）、李少军（北京军区原副司令员）、高中兴（北京军区原参谋长）、黄信生（南京军区原副司令员）。此前上调中央任职的第38集团军军长，要追溯至20世纪80年代的李际均（1987年任中央军委办公厅副主任）、李连秀（1984年任武警部队司令员）。
而反观副军长于占唐的“外调”，则恐怕难以乐观。
公开报道显示，长期服役于北京军区的于占唐少将，曾先后担任过北京军区司令部动员部副部长、部长，第38集团军副军长等职。《河北日报》曾报道，2014年6月4日下午，时任河北省委书记周本顺在保定市走访慰问了38集团军，与时任38集团军军长刘振立、政委邹运明等进行座谈，并参观了集团军军史馆。该报道提到，第38集团军副军长于占唐参加了活动。
今次于占唐调任山西省军区副司令员，原则上属于平调，不升不贬。但是，解放军构成中明显区分野战部队和守备部队，二者的地位是不可同日而语的。野战部队，也称野战兵，野战军，是指陆军各集团军和海军、空军作战部队；而省军区、军分区及所属的地方守备部队。在人事晋升问题上，野战部队将领相对来说较之地方守备部队将领拥有更为迅捷的通道和宽阔的选择空间，而且将领任职年限也更为严苛，《现役军官法》规定野战部队军级将领平时任职最高年龄为55岁，而作战部队以外单位的副军职和正军职军官分别为58岁和60岁。因此，从此意义上说，于占唐的平调实则是脱离野战部队，失去了更多上升空间，实则“被贬”。
当然，近年野战部队、守备部队间已渐渐失去不可逾越的鸿沟，守备部队将领回流一线作战部队重新受到重用者也不乏案例，比如2015年年初黑龙江省军区司令员盛斌擢升为副大军区职的沈阳军区副司令员。但是，此类情形发生的背景不是与用人困难有关，便是具有其他严格的特殊原因。
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