台工程师登陆，发现薪水竟比不上大陆工程师。图为在北京互联网科技公司工作的工程师。（中新社）
正当台湾国内为劳动新制"一例一休"吵得沸沸扬扬之际，把镜头转向大陆的北京。一群跳槽到陆企工作的台湾基层工程师，薪资竟然比工作经验差不多的陆籍员工还要低。这意味着一个值得深思的现象，台湾人到大陆工作，"台湾"的光环正在褪去。
在竹科科技业当业务的小伶，平均每个月跑北京一趟，跟当地不少陆企台湾工程师接触过。她表示，有些工程师因为不满意台湾的薪资，才决定到大陆发展，但没想到，工作一段时间才惊觉，自己的薪资输给陆籍员工。
104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明直言，这种情况在中基层员工相当普遍，特别是在北京、上海一级战区。很多大陆企业现在给台湾员工的薪资和福利待遇，早就没有红利可言，完全比照陆籍跟外籍员工，机票等返乡福利想都不用想。
台湾人便宜 陆企挖角
在大陆，多位两岸台商跟台干直言，除非是在台商工作，或透过猎人头公司跳槽的高阶主管，否则台湾人才已经跟全球人才站在同一起跑线。
晋丽明感概表示，过去曾碰过大陆厂商来台找研发主管，原因竟是"觉得台湾人比较便宜。"同样是百万年薪，大陆人才是300万台币，台湾人只有200万台币，整整少了1/3。
原因就是现在许多陆企着眼国际化经营，更有不少已经成为跨国企业，像台湾熟悉的阿里巴巴、腾讯及华为等，就是其中几例。这些陆企想要延揽的人才，不仅要有学历、能力和绩效，还要有国际视野。
"世界是平的，"晋丽明强调，诸如北京、上海及深圳等城市，陆企开出的职缺，早已不限定台湾人才，欧美、新加坡等外籍优秀人才都是可能选项。简单来说，当"台湾"光环褪去，台湾人才想要在大陆挑战高薪，必须跟全世界做竞争。
硬体方面 台已无优势
机会在哪？以科技业人才来讲，晋丽明认为，在大陆人才急起直追下，硬体方面基本上已经没有优势，除了朝向软体发展，结合物联网、大数据等趋势外，别无他法。而服务业人才，台湾虽暂时占上风，但大陆凭藉仿效跟学习，两岸差距正在拉近。
从当前两岸产业所需的人才来看，晋丽明进一步点出，当前两岸产业重迭性高，台湾理应警惕。特别是对台湾国内而言，不只要面对陆企抢人才，还得面对庞大资金跟迅速发展，压力更大。
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