中国一位跨性别者杨小马（化名）女士，以"平等就业权纠纷"状告原雇主解雇违法，被视为多元性别族群（LGTBQ+）对中国性别平权所祭出的考验。图为杨女士在法院外举起"跨性别旗"。（法新社）
中国一位跨性别者杨女士，今年初完成性别重置手术（SRS）后，遭公司以"多次迟到严重违反公司规章"为由辞退，怀疑事有蹊跷的她以中国最高人民法院2018年新增的"平等就业权纠纷"相关条文，状告原雇主要求道歉和赔偿，近日杭州法院受理该案，判决预计在未来几个月内出炉，被视为多元性别族群（LGTBQ+）对中国法律所祭出的考验。
综合外媒报导，中国杭州一名杨小马（化名）女士，原是家中独子，但一直以来都以女性为性别认同，去年底她在家人的支持下进行性别重置手术（SRS），如愿变更生理性别并取得身分证，却在今年初遭到任职的文化传媒公司以"多次迟到、严重违反公司规章"为由辞退。
杨女士认为，公司以多次迟到将她辞退是藉口，其他员工多次迟到都没有受到处分，公司明显只针对她一人，却单方面解除劳动合约，也拒绝给予她任何资遣费或赔偿。
后来，杨女士虽经劳资调解得到公司一次性约2.5个月月薪的资遣费，但她心有不甘，决定委由律师以中国最高人民法院2018年新增的"平等就业权纠纷"相关条文为依据，向杭州法院提出控告，要求精神赔偿费1万元，且须向她道歉。
杨女士向媒体表示："我并不是说我没有痛苦过、哭泣过，但是手术后，我仍然是我。我仍然有工作和生活的需求，我希望为国家的发展做出贡献，但是没有多少人可以看到我们这一面。"
据悉，该案预计在未来数个月内做出判决，据中国非营利组织北京LGBT中心2017年度调查，跨性别者的失业率是中国平均水准的3倍，因此杨女士的案件，也被视为是多元性别族群（LGBTQ+）对中国性别人权相关法律做出的考验。
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