戴相龙家族下手够狠：洗劫股市神秘暴富

　　在中国媒体记者笔下，戴相龙形象光鲜，像金融界的一尊神。在被选为“2012年推动金融改革八大人物”之后，《证券日报》如此点评戴相龙：“15年前，戴相龙领导央行成功度过亚洲金融危机。九年前，他主政天津开始‘北方金融中心'的发展布局。现在，掌管着国民'养命钱'”，他是“为老百姓养命钱当'股神'的人”。不过，中国媒体压根儿不知道的是，戴相龙家族是美国人挖出来的中国超级亿万富翁家族。

　　2012年12月30日，在发表了温家宝家族财富系列报导之后，《纽约时报》记者张大卫又推出《戴相龙亲属借平安获利》的长篇报导，爆出“股神”戴相龙家族绝对富有。这篇报导点睛般地写到：在戴相龙“现管”期间，戴相龙亲戚协助掌控的鼎和创业投资有限公司买进了平安保险公司的大量股票。这笔2002年12月26日由鼎和花费区区5,500万美元购买的平安股份，到了2007年，它的股票价值已经达到31亿美元。

　　戴相龙在1995至2002年期间担任中国中央银行行长，按照《纽约时报》的报导，戴相龙对保险行业有监管权。此外，戴相龙在2001年6月同时还是权力巨大的中共中央金融工作委员会副书记。2008年1月，戴相龙接替前财政部长项怀诚，出任全国社会保障基金理事会理事长、党组书记。

　　在张大卫的的笔下，戴相龙家族在戴相龙担任行长期间通过买卖平安股票神秘致富。1999年秋，当今中国金融服务巨无霸之一—平安保险危在旦夕。对平安所在行业有监管权的时任副总理温家宝和戴相龙都直接收到了相关请求，在平安取得豁免不受大型金融企业应进行拆分这项规定的影响约八个月后，温家宝家族和戴相龙家族买进了平安股份。

 

　　《纽约时报》的相关采访以及查找监管备案文件的结果显示，帮助戴相龙家族出面购买股票的是一家名叫鼎和的公司，这家公司以令人惊讶的低价购买了平安股票。而鼎和公司又是何方神圣呢？《纽约时报》揭开的谜底是，这家公司的全称叫鼎和创业投资有限公司，由多家投资公司控制，其中就有戴相龙的女婿车峰创办的两家公司。此外，还有车峰的其他一些同车峰的亲戚和业务伙伴相关的公司，正是车峰与其亲属及长期商业伙伴一起组建的这个复杂的公司网络，使他和其他人有效地控制了鼎和创业投资公司。纪录还显示，鼎和投资的一家公司后来提名车峰为平安监事会监事，任期是2006年到2009年。

　　《纽时》报导继续说，纪录显示，鼎和曾于2002年11月收购了海通证券公司的大量股份，这个海通当时也处于戴相龙的监管权限之内。再往下挖，《纽时》发现戴相龙的妻子柯用珍曾在2007年至2010年间担任海通监事会主席。2007年海通刚刚在上海上市的时候，鼎和所购海通股票的价值约为十亿美元。

　　尽管《纽约时报》的上述报导极有可能是张大卫在长达一年时间里，撰写追踪温家宝家族财富系列报导时，利用“边角料”制造出来的“副产品”，但戴相龙家族也位列中国亿万富翁权贵俱乐部，与名声极大贬值的温相及温家宝家族和平安公司排列一起，这事肯定让戴相龙2012年岁末的日子不好过。实际上在2012年，作为中国全国社会保障基金理事会理事长的戴相龙的日子，的确有点不好过。

　　在中国，个人和企业必须分别按职工本人上一年工资总额的8％和20%缴纳保险费，计入个人帐户基金的保险费，为个人缴纳的8％、企业缴纳的20％，全部划入现收现支的统筹基金，在经济学家看来，这种社保基金实际上是中国另外一种税收，它要求一些人交钱，用来养活另一些人，既然是税，这个钱就是必须交纳的。用曾获国家突出贡献专家称号、享受国务院颁发政府特殊津贴的学者马宇的话来说，这是国家“以法律名义逼我们交钱。”

　　这个社保基金，自2000年成立起，对它的批评就没有停止过，如果想知道当今中国社会有多么不公，这个社保基金就是一个现成的绝佳典范。搜狐网网友“炉火纯青645644”这样说：“养老金体现了政策的严重不公，交了养老金为前面国家的亏空买单，公务员不交可以拿到比交养老金高出几倍的养老金，何况工资又高出几倍。”“蓝夜独行客”网友也说，有位认识的公务员退休，领的退休养老金两夫妻加起来有每月1,8000元，而我们在职的企业职工，人均收入才3200元/月，还要交社保金。

　　中国政府称，这个计划是为百姓着想建立的；实际上，这是政府设计的一个巧妙地坑百姓、肥官员的计划。作为专家，FT中文网的财经评论人周克成对此有比较系统的看法，他指出，在工作时不交一分社保金的公务员和事业单位人员，却可以领取高得多的退休金。根据广州的情况，一位在退休前以4,000元为基数缴纳社保金的企业职工，每个月个人需要缴纳320元社保，退休后每个月只能拿到1,183元（以4,000元基数计算，企业每个月还要为这位员工缴纳800元社保）。而以广州市的待遇，一般科员退休时都有3,000多元，而副科级有4,000多元，正科级5,000多元，副处级则有7,000元左右。因此，即使是一直以科员身分工作到退休，其退休待遇都比企业职工多出两三倍。