新一届中央领导执政以来，从中央到地方强力推进作风建设和反腐倡廉，各项规定、禁令不断出台，涵盖了从“舌尖”到“车轮”、从月饼贺卡到烟花爆竹的多个方面。2013年也因此被公务员称为“禁令年”。
近日有媒体就“中央禁令对公务员影响”在中国随机抽取了100位公务员进行调查。结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其都有影响，主要表现在之前可以收到一些购物卡、烟酒之类的礼品，现在很少收到了，多数人表示“公务员不好当”，个别公务员称考虑离职。大量公务员的灰色收入之路被阻挡，有的开始抱怨喊禁令“一刀切”。还有不少跑到各大论坛发帖诉苦，纷纷吐槽，日子难过。
《法制晚报》评论指出，公务员“金饭碗”一直为社会所诟病，一是能进不能出，造成体制僵化，效率降低；二是长期以来，一些领域的公务员享受超国民待遇。取消公务员超国民待遇，是反腐败、保持党政机关和公务员群体清廉本色的需要，更是让公务员管理体制活起来的需要。
目前，公务员管理体制存在僵化的问题，一个重要原因是流动不顺畅。当公务员不再是“金饭碗”，可以自由流动之时，公务员管理体制必然要学习企业的做法，以效率为先，确立绩效考核标准，让优秀的公务员留下，让不合格的公务员没有机会混日子。
中共从严整顿吏治，戳中公务员痛点的同时，也撩动一些公务员的“痒点”。上述调查显示，部分人甚至开始考虑离职转型。而事实上，广东等地一些公务员已经离职下海。有观点甚至指出，这或将引发新一轮公务员辞职潮。
外媒指出，中国公务员的“不好当”是惯出毛病后的撒娇。中国官场“规定”不断，无非是对权力属性的回归，官员的违法违规“好处”到了自我了断的时候。《人民日报》连续三天刊文指出，其实是“让贪官不好贪，庸官不好混，坏官不好受”。
中新社援引国家行政学院教授汪玉凯的分析称，公务员群体灰色收入确实比较多，过去由于管制比较宽松，所以问题没有凸显出来。中央八项决定严格贯彻之后，一些被掩盖的深层次问题就慢慢浮现出来。公务员管理尚需更为严格的制度约束。
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