中国网络业 高薪抢硅谷人才

　　硅谷科技人才未来将受中国良好的前景和可观的薪酬诱惑，纷纷投靠。 （Getty Images）

　　据“福布斯”(Forbes，“富比世”)中文网报导，虽然目前中国初级科技人才的薪酬仍然比美国硅谷低得多，但在中等级别上，中国的薪酬水平现在已可以与硅谷相媲美。

　　数据显示，对于初级工程师而言，中国的平均现金薪酬仅略高于硅谷薪酬的一半，但在总裁及以上级别，这种差异就消失了。北京的Python初级工程师(只有一到三年的经验)可以预期挣到至少人民币1万5000元(约合2400美元)的月薪，或约3万美元的基本年薪，而对于一家资金雄厚的大型公司而言，Python初级工程师最多可挣到3万5000元(约合5600美元)的月薪，或6万8000美元的基本年薪。这还不包括股票期权、额外的现金或非现金津贴或者其他福利。

　　根据专门为初创公司及投资者服务的社交网站AngelList发布的数据显示，在旧金山，一个类似职位的招聘广告会开出8万5000到12万5000美元的年薪，这约是中国的两倍。此外，这两个地区的科技企业家会告诉你，最终协商的年薪很可能更加接近薪酬区间的上限而不是下限。

　　但在总裁以上职位，这种薪资差距已接近消失，中国和硅谷的高级技术人员普遍享有近20万美元的薪资水准，这还不包括相应的期权奖励和奖金。

　　这样的薪资水准和中国良好的创业环境吸引了许多在硅谷工作的华人到中国工作，中国和美国已开始“人才争夺战”。CSDN指，中国企业已画分为三梯队展开网络业人才争夺战：一是以小米、金山、网易为首的旗舰巨头企业；第二是以携程等为代表的行业领先知名企业；第三是以滴滴打车等为代表的高速成长的创业团队。相较于巨头型企业，硅谷工程师们，对于新创型的第三类团队表现出更加浓厚的兴趣。