吸纳全球人才 中国的成长密码

　　北京周边除了正在规画的雄安新区外，西北方的上地资讯产业基地正如火如荼发展。目前已聚集海内外近300家科技创新企业，包括联想、百度、腾讯、新浪等互联网巨头及全球研发中心，将与南方的深圳相呼应，成为大陆北方"硅谷"。

　　上地继承了中关村高新科技和互联网基因，搭乘了大陆政策东风，但归根结底，发展快速归因人才繁兴。上地附近高校云集，包括清华、北大、北航、北理工等，为上地技术革新注入了源源不断的动力。从硅谷的经验看，能够成为世界梦工厂，引领全球资讯科技发展，核心竞争力在于拥有世界一流创新人才。

　　硅谷的科技企业中，有53%的工程师来自国外；硅谷初创公司中，超半数的执行总裁是外籍高科技人士，包括谷歌创始人佩奇、雅虎的杨致远。世界"最强大脑"聚集使硅谷成为知识经济体，形成创新文化。20世纪80年代后期，硅谷从电子资讯向生物、空间、海洋、通信等研究领域拓展，国际化人才更是起了关键作用。在硅谷任职的科学家中，有30人是诺贝尔奖得主。

　　深圳从小渔村跃升为和北上广齐名的一线城市，成为大陆南部高新科技重镇，原因在于广纳人才。深圳外来人口占比高达70%以上，大批具备专业知识的工程师和技术工人，与完备的硬体设施结合，形成优良的创新生态，推动着深圳的科技进步。

　　上地的发展更需要外来人才，入驻上地的科技公司，大多有全球抱负，国际化公司需要国际化人才。上地的定位以电子资讯产业为主导，互联网的下一幕正是人工智慧。

　　占领这一轮科技革命制高点，关键在于能否吸引海外高端人工智慧人才。不少互联网公司已经开出了全球招聘书。百度于近日在海外诸多名校开启了春季校招，争夺国际顶尖人才的大幕刚刚拉开。

　　海外人才对企业意味着新的观念、技术、制度乃至文化，是创新的源头活水。海外高层次人才拥有的科研、技术管理能力，能够直接参与一线生产研发。他们在国外取得的专利、成果可以转化成实际产业。

　　交流互动过程中，海外人才催生的多元文化，有助于激发本土团队创造力，更好沟通海内外市场。大陆经济转型中遇到的问题，亦可从国际化经验中汲取营养。

　　现在正值海外人才到大陆发展的最好时代。随着综合国力提高，大陆比历史上任何时期都更加靠近世界舞台中心，更有条件、能力吸引全球人才。事实证明，国内外企业硬实力差距缩小，薪酬也进一步接轨。大陆顶级实验室的优秀硕士毕业生年薪可达50万元人民币，科技公司动辄开出百万年薪聘用高端人才，已非新鲜事。大陆富有活力的创新土壤、经济升级带来的契机，亦为高层次人才施展才华提供了广阔空间。

　　好的势头已经出现。资料显示，大陆人才回流加速，年度出国与回国留学人员比例从2006年的3.15:1下降至2016年的1.26:1，史上最大规模留学人才归国潮正在形成。2017年回国海归人数预计将达66.6万人。

　　但大陆人才引进力度还有待提高。截至2014年，外籍人员在华仅有84.85万。全球招揽英才，需要政策与法律支援。政策层面，习近平表示，要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，"聚天下英才而用之"，政府的"千人计画"已引进海外高层次人才6000人。

　　今年3月北京市政府在硅谷中心城市圣克拉拉举办高端人才峰会，推介北京吸引海外人才的优势、条件及政策，鼓励硅谷高层次人才到北京创新创业。海外人才留华措施亦不断便利化。中关村启动外籍人士在华永久居留积分评估申报；外籍人口可在自贸区申请在华永久居留；外籍华人"准绿卡"也正式实施。

　　法律层面，要给予海外人才更多尊重与归属感。硅谷的创新离不开美国政府对智慧财产权的大力保护。

　　大陆已经成立首个国家级智慧财产权评估认证中心。政府工作报告亦提到，要完善智慧财产权创造、保护和运用体系，未来在智慧付出将得到更多回报。

　　上地正是今天大陆发展的缩影。经过长期的"山寨"、学习之后，大陆IT业已成为全球科技创新的代表，但成为世界科技强国，还需要足够充裕的人才，尤其是创新性人才储备。当前世界保护主义抬头，大陆向世界纳才的胸襟还应再扩大。

　　台湾也感受了这股人才吸力，继蒋尚义、蔡力行等半导体大将被大陆网罗后，"叛逃"南韩三星的台积电前资深研发处长梁孟松，有望在5月转战大陆中芯国际CTO或COO。机会涌现，英雄本色，台湾人才不妨西看。