日前，中纪委网站通报的一条消息引发关注：王晓林，曾任国家能源局党组成员、副局长的他涉嫌严重违纪，正在接受组织审查。
像王晓林这样被组织审查的人近些年还有不少。雷毅，曾任云南锡业集团(控股)有限责任公司党委书记、董事长，由于私欲膨胀，丧失了理想信念，人生观也出现了偏移。他收取贿赂共计人民币2910余万元，生活作风十分堕落，把收受的1000余万元贿赂用来包养情妇，且其情妇数目远不止一人。
曾任日照港集团党委书记、董事长的杜传志则有着更“高”的追求，他的违纪金额高达1.5亿多元。此外，在杜藏匿财物的房子里，到处都是高档烟酒、黄金饰品、象牙玉石，有些人参虫草甚至已经发霉。
这些巨贪涉嫌违法违规违纪的内容不尽相同，但他们都有一个共同点，他们都身处国企，且都曾身处要职。为何国企容易滋生“硕鼠”亦或“老虎”？个中原因值得深思。
从表面看是因为有些国企高管“有权任性”，把个人意志凌驾于党组织之上，大搞一言堂、家长制，把公权异化为私权，将企业变成了自己的“独立王国”和“提款机”。同时，党风廉政建设主体责任旁落，监督责任弱化。由此，党组织的决定无法得到有效贯彻执行，党的利益因而受损，腐败现象更是在一些领域泛滥成灾。
国企需要一场刮骨疗毒式的改革。如何建立既符合市场经济体制要求又尊重国企现实的企业制度，不仅关系到国企改革的成败，更关系到反腐的最终成效。另一方面，由于对国企领导干部缺乏有效监督制约，导致权力过分集中易滋生腐败，亟需对监管制度进行升级。
问题倒逼改革。因此，中央接连推出一系列国企改革方案，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》，对国企改革提纲挈领。《中管企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，对党的纪律检查体制进行深化改革。《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》，强调要坚持党的领导，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。同时强化国有企业内部监督及社会监督等环节，强调放管结合，创新监督方法。此后，《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》《关于深化国有企业和国有资本审计监督的若干意见》等多份指导意见，从思想、制度、监督等各方面对国企制度改革进行指导，同时在制度上创新。
一直以来，国企改革都与反腐紧密相连。国企改革是根治腐败的基础保障，强力反腐又为国企改革清除障碍。进入新时代，国企也将迎来新的机遇和重大考验。因此，要坚持制度建设和反腐败斗争不放松，增强国企改革动力，为国企营造更加风清气正的政治生态环境。
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