中国同时出现三支裁员队伍的背后……

　　如果在上空俯瞰这片土地，你会发现一个颇为奇异的现象——有三支队伍，几乎同时出现，它们有一个共同的名字：裁员。

　　地产行业的裁员风声，起初是从一张图开始的：

　　尽管图中的内容还没得到完全证实，但很多房企的答复难言乐观。

　　与此同时，各种变相裁员的套路开始出现，比如买员工房、买理财产品、降薪降职、买酒、捐款……我看到最绝的一个房企，它的城市更新板块发布通知称，将持续推进体能测试。两次测试不达标将列入观察对象，评估是否胜任公司工作要求。

　　地产人怎么也没想到，到最后拼的竟然是体力，老员工只能瑟瑟发抖了。

　　在房企内部，裁员被称作“优化”，从最开始的开诚布公，到静悄悄地“逼退”、降底薪、停奖金、调离核心岗位……

　　据不完全统计，今年以来传出裁员或优化消息的房企已有十多家，包括绿地、泰禾、合景泰富、雅居乐等。有的房企，甚至把刚招来的应届校招生都给裁了。

　　不仅人员大减，地产行业的薪酬也越走越低。80家典型上市房企薪酬总量增速已经连续三年收窄，2020年人均薪酬首次出现下降，50分位值为18.3万元/年，高管薪酬同比下降5%。

　　裁员大潮背后，地产行业已经进入艰难的转折点。截至这个月初，今年递交破产文书的房地产企业已经接近280家。过去那种“上亿年终奖”“200万挖不到一个副总裁”“承诺高层收入过亿”的时代，彻底过去了。

　　第二支队伍来自在线教育。

　　这个暑假，所有人都感受到了“双减”的威力。从年初至今，整个教育板块市值蒸发近万亿元，裁员成了意料之中的事。

　　笔者得到的一份数据显示，高途裁员比例高达50%以上，受波及人数高达1.4万人。除此之外，好未来、猿辅导、新东方、掌门、火花思维等教育机构，也在排队裁员。这场教育行业的裁员潮，波及人数或超过百万。

　　降薪、调岗、裁员还只是基本配置，华南本土在线教育机构“果肉网校”的一位前员工在网上吐槽：“别人仅仅是裁员，我们是直接解散。”

　　这种落差是巨大的，在有些头部机构，“名师”的比例高达30%，年薪在百万元甚至千万元以上。如果他们回到学校，年薪或许只有现在的1/10。

　　K12行业（幼儿园到12年级）正在历经一场职业大迁徙，70万+教培机构，1000万+从业人员，正在阵痛与迷茫中挣扎。

　　第三支队伍，来自跨境电商。

　　过去大半年，堪称中国跨境电商的至暗时刻。全球最大的跨境电商平台亚马逊，进行了一场持续3个多月、波及5万中国商家、涉及资金或超千亿的封杀行动，目的是整顿“刷单”行为。

　　年销售额近50亿的大麦，亚马逊说封就封。“华南城四少”“坂田五虎”等多个跨境电商大卖家，都未能幸免。知名跨境电商“有棵树”，1.3亿元人民币的资金被冻结，一夜之间，这个品牌的营收从4500万下滑到100万，1400名员工离职。

　　据统计，亚马逊的这轮封杀至少波及20-30万卖家账号，其中很多就是中国的。在6月份，这个行业几乎每天都会传来封号、关店或者破产、裁员等负面消息。一位卖家感慨——

　　“如今的深圳，10家公司搬离的，有8家是跨境电商公司。”

　　而在三支裁员队伍几乎同时出现的时候，这届年轻人已经嗅到风声，在人生的重要节点上做出了判断。

　　今年高考后的志愿填报，出现了历史性的一幕：

　　在天津，一所211师范院校以超过690分的录取线，威胁着一众顶级985的江湖地位。这个分数线，只比清华北大低十几分。

　　在浙江，一名考生以全省4000名以内的排名，选择了既非985也非211的师范院校。

　　在云南，师范类院校成为不少考生心目中的志愿首选……

　　遥想数年前，师范专业一度被认为是“穷人孩子的选择”，被无数学子嫌弃，有的院校甚至降分也招不满。但如今，这个冷门的专业竟然成了最抢手的“志愿宠儿”。

　　早在去年，这个趋势就已经显现。中国教育科学研究院张布和公开的一组数据显示，2018年各地高考成绩排在本省前30%的毕业生，报考师范专业的比例平均是18.3%；到了2019年，这个比例来到了33.4%：翻了近一倍。

　　其中，比例最高的两个省份高达55.3%和49.8%，这意味着，高考成绩排在本省前30%的毕业生，近一半报考了师范专业。“师范热”的背后，这届年轻人越来越看重“稳定”，哪怕是北大的天之骄子也不例外。《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》显示，这一年北大超过75%的毕业生进入体制内，2015年这个比例才约为50%。

　　更经典的例子，来自考公大军。

　　2021年，国考人数达到了创纪录的157万，百万“公考人”争夺2万多个国考岗位，平均竞争比高达61:1。

　　近三年内，国家公务员考试职位表中竞争最为激烈的前三岗位中，岗位竞争比例都达到了1300:1以上，2017年岗位竞争比例甚至达到了9837:1。

　　万里挑一，在公考的角斗场上，真实地发生着。

　　不止是考公热潮，猎聘大数据发布的2020求职报告显示，“收入”和“稳定”排在毕业生考虑因素的前两位。

　　求稳，正在成为中国年轻人的就业首选。

　　这样的趋势下，各种看似“反常”的现象越来越多。在河南，漯河卷烟厂的招录公告上，出现了985/211的金融学毕业生，他们的应聘的岗位，全是一线生产操作岗，也就是卷烟丝。

　　更夸张的是一家山西省和昆明卷烟厂共同建立的烟草公司，22个生产操作岗名额甚至招了18名研究生，4名本科，研究生率高达81%。而且，这些名校的学生，都是自愿来的。换句话说，别看是个卷烟丝的岗位，一般人抢都抢不到。

　　在杭州余杭区的街道办，坐着十几个来自清华、北大的毕业生，学历不是硕士就是博士。

　　更早的时候，2015年底，40名具有大专以上学历的年轻人通过层层考试，成为了青岛市南区的事业编环卫工。他们每天清晨出门，傍晚收工，和普通环卫工人一样扫街、巡查路面。

　　改革开放40多年后，“铁饭碗”不仅没有消失，还越来越吃香了……

　　拥抱“铁饭碗”，是无数年轻人用脚做出的坚实的“投票”。

　　他们做出这个选择的背后，是这两年中国的经济形势的急转直下，年轻人对就业普遍缺乏安全感，任何民营的行业，都可能轻易会被裁员。特别是现在中国以每天打击一个行业的速度，让越来越多的行业在消失，对应的裁员潮也就一波波发生了，更是让年轻人人人自危。

　　所以，选择公务员、教师等安全边际比较高的行业，就成了理性的首选。因为这些行业再体制内，不容易失业。而且待遇还不错，比如说这几年军人和警察的收入节节攀升，很明显就是现在的中共政权时依赖军警来治国的，依赖他们来维稳，所以，要别人卖命，就只能拿钱收买。相反，大多民营企业，政府根本不管你死活，一句话就可以搞掉一个行业，今天你还在写字楼里憧憬未来，明天就裁员走人，房贷没有着落，这是非常常见的。

　　不要说就业，择偶其实也是一样的。现在很多年轻人找对象的标准，基本都是体制内优先，特别是女孩子找老公，也是首先选择体制内的公务员、军人、警察等一些安全边际比较高的职业，或者说性价比比较高的职业。未来一个家庭有这样职业的人，可能在未来的经济寒冬里更容易获得资源，维系家庭的生存。

　　所以，从就业的选择和择偶的选择，其实可以看出来，中国未来在急剧转向。从市场经济为主，开始转向政府主导分配资源的计划经济。这是几十年才会转一次的大弯。很多人可能会被甩下车，成为抛弃的对象。不管是教育还是房企的裁员，都是属于这一类。未来，这些被甩下车的人会更多，现在只是开始……