警惕公务员的五年服务期 这是很明显的信号

现在无论是国考，还是省考，越来越多的岗位开始加上限制条件，尤其是五年服务期。

公务员最低服务年限五年，顾名思义，就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离，否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”，今后不再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制相关的工作。

有些人觉得这个限制不算什么，实际上这是个明显的信号，每一个限制五年服务期的岗位，都有看不见的坑。

对于单位而言，保持职工队伍的稳定是开展工作的前提条件。因此，一些性价比不高的岗位需要进行人员流动的限制，以保持队伍的稳定。

在体制内，借调、遴选和辞职等人事变动是隐藏的风险。对于弱势岗位来说，对服务期的规定是保持干部队伍稳定的重要手段。

在国考和省考职位表中，一些招录单位会贴心地注明工作条件和落户地区等重要信息。

这些看似不起眼的提示，实际上是招录单位在听取考生逃离后的反馈后发出的温馨提示，旨在帮助考生更好地了解岗位情况，做出明智的选择。

在事业单位招聘中限制服务期的，大多数都是二级机构，比如综合执法中心、市场监管所等，限制服务期本身就给这种岗位打上了“做牛马”的标签。

很多人觉得可以先上岸再在职考公，摆脱五年服务期的限制。

前些年，政策较为宽松，很多人都通过基层当“跳板”，先考进去，过几年又考走，带编回到好城市，但现在这种操作难度非常大。

因为这些单位发现年轻人来了十个八个考走，另外一个自己提离职，人员流动性太大，不利于开展工作。有些年轻人抱着总是考走的心态，在岗时间看书做题，就是不好好做事。所以现在政策越来越严格。

如今你可能因为个人工作能力突出，被某些单位看上借调，人是往高处走的，但实际上你的编制还在原来的岗位上，评优评先极大可能没有你的份。

另外五年服务期满年龄优势不再，留在基层的可能性增加。考上公务员、事业单位并非一件容易的事情，竞争异常激烈。据我所知，现在考街道的985、211名校毕业生一大堆，还有海归、研究生。所以等五年期限满，很多人都已经三十好几了。

在体制内，30岁就是一个坎儿。超过30岁的人在单位里不作为优先培养对象，组织更喜欢年轻人。

再者，有些人考上了事业编，想再考行政编，但是需要提交“同意报考证明”，有些单位会卡档案，领导不同意签字，拿出最低五年服务期，年轻人也没有办法。

所以，在这里提醒报考国考、省考的小伙伴，但凡有五年服务期限的岗位要三思而后行，千万不要为了编制就冲动选择。

既然现在规定越来越严、“跳板”越来越不好跳，不论你有多少渴求进入体制，也千万不要盲目报考你打心眼里并不喜欢、并且离家远的地方。

不喜欢，意味着你从一开始就带着情绪而去，时刻酝酿着想走。随着时间推移，你心里的排斥感会与日俱增，在负能量的支配下，别说好好工作了，连开心生活都将成为奢望，每天都想着辞职，但又舍不得这个编制，最终活成了你最讨厌的人。