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怕了你了。
今天看到一个事情,挺恍惚的。
去年非常火的香港高才计划,现在也开始惹争议了。
为什么呢?
有点奇怪,高才们去香港难道不是为了摆脱内卷吗?怎么还把内卷带过去了?
高才们也有苦衷:
虽然拿到名额,但离真正拿到永久还要7年时间,所以必须保证7年内连续有稳定的工作。
所以,又开始卷了。
本来香港老员工很默契,正常上下班,下了班就不回工作消息,老板也很少在下班时间打扰他们。
但高才来了之后,不但便宜听话,而且无偿加班不用休假,24小时随叫随到。
搞得香港老板现在都想招高才。
要知道,香港高才的标准不低的,高才的意思也就是说高于一般人才,甚至可以说,各方面的水平和素质,要比香港本土老员工还要高,但还是离开了内地,还是摆脱不了内卷,还是要自降身价。
但香港老员工不高兴了,因为高才们比他们还拼,直接拉低了职场的底线,他们不跟着卷就有被辞退的风险,所以直接吐槽:
“能不能不要这样卷?入乡随俗很难吗?正常打工不好吗?”
有时候我就想:
卷可能不是环境问题,而是一部分人群的问题。
总是想通过打破规则获取超额收益。
但这种做法是存量竞争,别人不一定高兴这样做,其结果很可能是大家不陪你玩了。
现在内卷搞得真是:
自己苦不堪言,别人还不受待见。
到底是为了什么呢?
应该转变一下思路了。
什么时候学会了合作共赢,什么时候才会减少内卷。
但是说到底,这种内卷,根子在于:
产能过剩,需求不足。
这是国内经济转型的阵痛,因为之前过于侧重生产,各种资源都放在了供给端,拉动经济的主要是投资和出口。
现在,投资已经超前,出口也证字啊受阻,内需因为分配和房地产的原因,一直都是不足的。
所以,供大于求,外部打不开,只能靠内卷。
这种内卷的模式,最终要靠经济完成转型之后才能有所改善,三点:
1、改变初次分配,提高工资水平,提高居民收入。
2、改善二次分配,富人加税,穷人减税,普通人加大抵扣力度。
3、提高福利兜底,减轻教育、养老、医疗负担。
让大家有钱花,敢花钱,这样需求才能起来。
当然,其中很大一部分原因在于房地产,房价过于下滑也让有钱花的中产不敢花钱了。
最近房地产消息不少:
房企一哥保利老总表示:
行业最坏的时刻基本上是过去了。
机构研报的说法也类似:
市场预期最悲观的时候已经过去。
一线房企的老总,二级市场的机构,都得出一样结论,他们看到了哪些积极的信号,凭借什么样的逻辑线索,有没有数据支撑?
就这样。
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