输出内卷，我们都被打脸了

怕了你了。

今天看到一个事情，挺恍惚的。

去年非常火的香港高才计划，现在也开始惹争议了。

为什么呢？

有点奇怪，高才们去香港难道不是为了摆脱内卷吗？怎么还把内卷带过去了？

高才们也有苦衷：

虽然拿到名额，但离真正拿到永久还要7年时间，所以必须保证7年内连续有稳定的工作。

所以，又开始卷了。

本来香港老员工很默契，正常上下班，下了班就不回工作消息，老板也很少在下班时间打扰他们。

但高才来了之后，不但便宜听话，而且无偿加班不用休假，24小时随叫随到。

搞得香港老板现在都想招高才。

要知道，香港高才的标准不低的，高才的意思也就是说高于一般人才，甚至可以说，各方面的水平和素质，要比香港本土老员工还要高，但还是离开了内地，还是摆脱不了内卷，还是要自降身价。

但香港老员工不高兴了，因为高才们比他们还拼，直接拉低了职场的底线，他们不跟着卷就有被辞退的风险，所以直接吐槽：

“能不能不要这样卷？入乡随俗很难吗？正常打工不好吗？”

有时候我就想：

卷可能不是环境问题，而是一部分人群的问题。

总是想通过打破规则获取超额收益。

但这种做法是存量竞争，别人不一定高兴这样做，其结果很可能是大家不陪你玩了。

现在内卷搞得真是：

自己苦不堪言，别人还不受待见。

到底是为了什么呢？

应该转变一下思路了。

什么时候学会了合作共赢，什么时候才会减少内卷。

但是说到底，这种内卷，根子在于：

产能过剩，需求不足。

这是国内经济转型的阵痛，因为之前过于侧重生产，各种资源都放在了供给端，拉动经济的主要是投资和出口。

现在，投资已经超前，出口也证字啊受阻，内需因为分配和房地产的原因，一直都是不足的。

所以，供大于求，外部打不开，只能靠内卷。

这种内卷的模式，最终要靠经济完成转型之后才能有所改善，三点：

1、改变初次分配，提高工资水平，提高居民收入。

2、改善二次分配，富人加税，穷人减税，普通人加大抵扣力度。

3、提高福利兜底，减轻教育、养老、医疗负担。

让大家有钱花，敢花钱，这样需求才能起来。

当然，其中很大一部分原因在于房地产，房价过于下滑也让有钱花的中产不敢花钱了。

最近房地产消息不少：

房企一哥保利老总表示：

行业最坏的时刻基本上是过去了。

机构研报的说法也类似：

市场预期最悲观的时候已经过去。

一线房企的老总，二级市场的机构，都得出一样结论，他们看到了哪些积极的信号，凭借什么样的逻辑线索，有没有数据支撑？

就这样。