中国德国商会（AHK）调查发现，同新冠疫情前相比，西方企业派往中国的员工数量明显减少，而且这一趋势在数年前就已经形成。
外国人为什么不想去中国工作了？中国德国商会（AHK）最新发布的一项调查数据显示，同新冠疫情前相比，西方企业派往中国的员工数量减少了11%，外派比例减少到65%。德国《经济周刊》发表的文章指出，企业自身的原因和员工意愿的改变造成在海外工作的德国人数量减少。
报道指出，“德国机械制造联合会（VDMA）表示，虽然中国对德国经济而言依旧是一个重要的市场，但是该行业向中国派出的技术工人数量减少主要归因于新冠大流行期间中国采取的严格限制规定。上海一度限制居民连续数周不许离开家，这导致很多（外国人）弃中国而去”。
“中国德国商会所做的调查显示，疫情之前企业中的外籍员工比例就一直在下降，疫情起到加速的作用。三分之二的受访企业表示，减少外籍员工数量的主要原因是人工成本。此外，业务联系、资历和签证程序的困难也使天平更倾向于中国本土员工。”
此外，特别是自去年夏天以来，中国高层管理团队出现完全本地化的明显偏好，但这一决定却是在欧洲做出的。
文章引用在上海工作的猎头维克斯海姆（Miriam Wickertsheim）的分析指出：“经济复苏乏力、竞争激烈导致销量下降，一方面会促使企业节省人员成本，但另一方面也会鼓励加大业务本土化力度。因此，对外国员工的需求减少了，而以前可能只是可有可无的中文技能，现在则变得更为重要。”
“德国机械制造联合会对外经济部负责人阿克曼（Ulrich Ackermann）认为，中国也想利用新冠疫情作为一个机会来测试，中国需要多少外国人才能从外国专业技术中获益。只有时间才能证明这是否是一个明智的决定。不过，总体而言，他目前没有看到中国正在积极阻止外国技术专业人员（赴华工作）的迹象。例如，免缴社会保险费的期限将一如既往地逐年延长。”
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