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最近,关于国企明年将实行的“末等淘汰”政策,在网上闹得沸沸扬扬。
制定政策的初衷是淘汰掉央国企里绩效不达标,考核不合格的管理层。
让能者上,庸者下。保持国企管理的核心竞争力。
以前,在建筑项目部门口,都是农民工讨要工资。现在,很多的管理层,也发不出工资了,他们也成了“薪闹”。
欠薪潮,已经蔓延到了建筑行业的中高层。
而这些中层干部,都是在一线兢兢业业的基层管理者。
“末等淘汰”似乎跟他们永远不沾边。
让人难以置信的是,淘汰他们的不是“末等”,而是“薪闹”,这样一闹几乎就是断送了自己职业生涯,相当于自己主动淘汰了。
原来一些建筑企业的管理层也成了弱势群体,为了生计也开始卑微地讨要工资了。
回顾2024年,对于建筑行业来说是极为坎坷的一年,建筑央国企也难独善其身。
不仅开工项目少、资金不到位、工作难以开展、而且薪酬待遇也难有保障。
让人好奇的是:新闻报道里的央国企,今年的业绩增长明明还在高歌猛进,全国山河一片红,因为我们动辙看到的都是中X某局第X季度新签合同过千亿;要不就是中X某局连中十标,合同金额几百亿……为啥突然就发不出工资了呢?
不至于啊,真是让人莫名其妙!
就好像有一个人,天天都说自己家里挖出大金矿,要发财了。但是却又说自己口袋里没钱买馒头,马上快饿死了。
2024年第一季度各大建筑央企现金流经营数据。可以看出这些央企的现金流全部为负,前者数据合计净流出额3367亿元,可以说触目惊心,后者数据较2023年一季度明显恶化。
也就是说,不少央国企虽然规模仍在扩张,且在快速抢占民营企业的市场份额,但受大环境影响,其承揽的项目同样收不来钱。
按老百姓的说法:央国企也一个球样,赔本赚吆喝。
以往,央国企凭借所有制优势,短期内生存可以靠着融资输血,但长期以往呢?
现在,网上不时报道出大量关于央国企欠薪、裁员的事件,他们的遭遇不是在野鸡民营小建筑公司,而是实打实的央国企正规工程公司。
工资拖欠问题不仅仅是央国企内部的问题,也涉及到社会的稳定和和谐。
工资是一个劳动者的劳动回报,是他们努力工作的动力来源。如果员工连续拖欠工资,他们将无法维持日常生活,甚至无法满足最基本的需求。这将导致社会不稳定,甚至引发社会问题。
当越来越多的“薪闹干部”出现在央国企,这是一个危险的信号。
目前,从建筑行业频频传出裁员、欠薪、下岗的消息来看,依靠投、垫资承揽业务的模式已经难以为继了。
可能,淘汰掉央国企干部的,不是“绩效”,也不需要“末等”,而是市场。
如果建筑行业再没好转,即便是央国企建筑企业,离破产倒闭也不远了。
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