等不到“末位淘汰” 很多央国企干部也开始讨薪

最近，关于国企明年将实行的“末等淘汰”政策，在网上闹得沸沸扬扬。

制定政策的初衷是淘汰掉央国企里绩效不达标，考核不合格的管理层。

让能者上，庸者下。保持国企管理的核心竞争力。

以前，在建筑项目部门口，都是农民工讨要工资。现在，很多的管理层，也发不出工资了，他们也成了“薪闹”。

欠薪潮，已经蔓延到了建筑行业的中高层。

而这些中层干部，都是在一线兢兢业业的基层管理者。

“末等淘汰”似乎跟他们永远不沾边。

让人难以置信的是，淘汰他们的不是“末等”，而是“薪闹”，这样一闹几乎就是断送了自己职业生涯，相当于自己主动淘汰了。

原来一些建筑企业的管理层也成了弱势群体，为了生计也开始卑微地讨要工资了。

回顾2024年，对于建筑行业来说是极为坎坷的一年，建筑央国企也难独善其身。

不仅开工项目少、资金不到位、工作难以开展、而且薪酬待遇也难有保障。

让人好奇的是：新闻报道里的央国企，今年的业绩增长明明还在高歌猛进，全国山河一片红，因为我们动辙看到的都是中X某局第X季度新签合同过千亿；要不就是中X某局连中十标，合同金额几百亿……为啥突然就发不出工资了呢？

不至于啊，真是让人莫名其妙！

就好像有一个人，天天都说自己家里挖出大金矿，要发财了。但是却又说自己口袋里没钱买馒头，马上快饿死了。

2024年第一季度各大建筑央企现金流经营数据。可以看出这些央企的现金流全部为负，前者数据合计净流出额3367亿元，可以说触目惊心，后者数据较2023年一季度明显恶化。

也就是说，不少央国企虽然规模仍在扩张，且在快速抢占民营企业的市场份额，但受大环境影响，其承揽的项目同样收不来钱。

按老百姓的说法：央国企也一个球样，赔本赚吆喝。

以往，央国企凭借所有制优势，短期内生存可以靠着融资输血，但长期以往呢？

现在，网上不时报道出大量关于央国企欠薪、裁员的事件，他们的遭遇不是在野鸡民营小建筑公司，而是实打实的央国企正规工程公司。

工资拖欠问题不仅仅是央国企内部的问题，也涉及到社会的稳定和和谐。

工资是一个劳动者的劳动回报，是他们努力工作的动力来源。如果员工连续拖欠工资，他们将无法维持日常生活，甚至无法满足最基本的需求。这将导致社会不稳定，甚至引发社会问题。

当越来越多的“薪闹干部”出现在央国企，这是一个危险的信号。

目前，从建筑行业频频传出裁员、欠薪、下岗的消息来看，依靠投、垫资承揽业务的模式已经难以为继了。

可能，淘汰掉央国企干部的，不是“绩效”，也不需要“末等”，而是市场。

如果建筑行业再没好转，即便是央国企建筑企业，离破产倒闭也不远了。