巴西劳工事件：不发达国家有没有资格给中国上课

12月23日，巴西公共劳动部发布声明，暂停了比亚迪工厂的建设，理由是劳工环境恶劣。

其中涉及到的一些信息包括：

31人共用一个厕所、饮用水不干净、护照被扣押、凌晨4点起床工作。

对于巴西劳工部提到的这些信息呢，我个人判断，有的是出于文化差异，例如护照被扣押，这一点我还是不太信的，比亚迪毕竟也是个大公司，又不是缅北园区，扣押护照这事儿，我倾向于认为，这是个误会。

但是呢，其他的指控，不用多说，大概率是客观事实。

很简单的道理，我看网上流传的的视频中，当地员工的住宿环境，莫名其妙有一种亲切感，这不就是国内任何一个工地宿舍吗？

到了国外呢，也始终如一，也算是不忘初心了。

欲加之罪，何患无辞，这种话呢，过去一直是我们用来反击欧美的“人权教师爷”的，没想到，世殊时异，连巴西这种国家，也敢给我们上上课了。看到没有，我们是一直不忘初心，但是人家变了。

欲加之罪，何患无辞。这句话的反面叫，苍蝇不叮无缝的蛋。别管比亚迪的公关部负责任人怎么看到这件事，但是，有一个现实我想我们都得承认吧，即咱们这儿的工地劳工环境，就算不是巴西劳工部门所讲的“奴工环境”，那无论如何，也称不上“好”了。

你可以辩解道，这是因为国情不同、文化不同导致的，但是如果在一个国家被认定为“奴工”的标准，在咱们这儿，却习而不察，觉得没什么大不了。那只能说明，这两国之间，一定有一个过于极端了，咳咳，是咱们太能吃苦了呢？还是巴西这种不发达国家过于矫情了呢？

比亚迪是造电车的，而咱们这儿的新能源汽车，现在是被一些国家苛以重税的，原因也很简单，那些国家害怕自己国家的产业被卷死，为啥怕呢？我想，我们的劳工能忍受被巴西这种不发达国家都认定为“奴工”的工作环境，或许是其中的一个理由。

经济学中有个名词叫比较优势，例如说，美国的比较优势是高科技、中东那些国家的比较优势是石油，但是，这种比较优势有时也会制约经济发展，比方说，谁能保证美国的高科技一直领先？中东那些国家的石油，也会受到国际市场、新能源的影响。

而我们国家的比较优势，某种程度上，可以被视之为人，勤劳的劳动者使我们变成了世界工厂。但是，人力资源也不是没有缺陷的，因为人毕竟不是耗材，人不单纯是经济活动中的资源，人是有七情六欲、有自己的生活的。这表明，一方面，在经济发展到一定阶段时，人力资源成本会提高。另一方面，人的工作，是不能像机器一样，是要有限度的。

在这个限度之内，世界上的各个国家，会将其称之为是“劳动力优势”，认为这是一种比较优势。而超出这个限度，那就是所谓的“奴工”了。

所以说，对于巴西劳工部门给比亚迪上的这一课，我们倒应当从中学到点什么，如果依然觉得，“这不过是文化差异”、“不过是当地法律的要求”，“我们无非要遵循当地的法律而已”，这反而会酝酿更大的危机，例如，万一人家怕被你卷死，从此不跟你来往了呢？

这事儿出在巴西，其实应当是一个反思，当一个家境优渥的人，对你讲，你不应当这样做时，你可以反唇相讥，说对方不懂穷人，是“不食人间烟火”、是“何不食肉糜”，但当一个比你条件差得多的人也同样对你讲，不应当这样时，你还能说什么？按照某些小粉红的脑回路，你还没我富裕呢？凭什么给我上课？ 嗯，你永远赢呗？

我们已经是GDP世界第二的国家，工地的项目方是国际上知名的大公司，我们还能跟谁比？即使巴西劳工部门的通告夸大其词了，真实的劳工环境远不是所说的“奴工”环境，但让员工生活在视频里的那种环境中，真的露脸吗？真的光荣吗？真的值得骄傲吗？

我们其实不需要，别的国家来给我们上课，但问题是，要是没有这种国际冲突，我们自己能不能意识到，原来，劳工环境，这竟然也算一个问题？